Chaque année, notre calendrier contient 10 jours fériés légaux durant lesquels aucun travailleur ne peut être occupé, à l'exception de certains secteurs tels que les soins de santé ou l'horeca. Bien que le travailleur ne soit pas obligé de travailler ces jours-là, il a droit à un salaire.

Si un jour férié coïncide avec un dimanche ou un autre jour où l'entreprise est fermée (par exemple le 21 juillet 2024), ce jour peut être remplacé par un jour où le travailleur travaille normalement.

S'il n'y a pas de commun accord pour ce jour de remplacement, le jour férié payé tombe automatiquement le jour ouvrable suivant.

Lorsque les jours de remplacement sont déterminés, ils doivent être communiqués avant le 15 décembre de chaque année. Une liste doit être établie et affichée à un endroit visible pour chaque travailleur. En outre, une copie de cette liste doit être disponible dans chaque règlement de travail.

Fixation des jours de remplacement

Les jours de remplacement sont d'abord fixés par les commissions paritaires ou les sous-commissions paritaires. S'il n'y en a pas, le Conseil d'entreprise (CE) se charge de cette tâche. En son absence, l'employeur et la délégation syndicale peuvent décider de ce jour d'un commun accord.

Mais s'il n'y a pas de délégation syndicale ou si les deux parties ne parviennent pas à se mettre d'accord, l'employeur peut alors prendre la décision directement avec les travailleurs.

Attention : il est également possible, moyennant un accord avec l'employeur, d'inclure ce jour dans les congés annuels. Le travailleur choisit alors lui-même le moment où il prend ce jour de congé.

Votre salaire

En tant que travailleur, vous avez droit au salaire normal. Le salaire dû est déterminé sur la base du nombre d'heures de travail que vous auriez normalement prestées ces jours-là, s'il avait s'agit d'un jour ouvrable.

Le salaire des jours fériés

Il se peut que votre salaire horaire pour les jours fériés (= salaire pour les jours fériés) doive être plus élevé que votre salaire barémique. C'est surtout le cas pour les ouvriers qui font des heures supplémentaires et/ou qui ont droit à un sursalaire, une prime d'équipe, une prime de froid, etc. En fait, à peu près tous les compléments et primes qui sont liés à une heure prestée et sur lesquels un montant brut est payé.

Si vous pensez que votre employeur ne l'applique pas correctement, il est préférable de le faire vérifier par le bureau local de votre syndicat CG. Dans ce cas, n'oubliez pas d'apporter la fiche de paie du mois précédant le mois dans lequel tombe le jour férié.

Pour les employés, cette règle ne s'applique pratiquement pas, car ils reçoivent généralement un salaire forfaitaire sur une base mensuelle et ne sont pas payés à l'heure.

Je travaille un jour férié

Vous travaillez un jour férié ou un jour de remplacement ? Dans ce cas, vous avez droit à une journée ou une demi-journée de repos compensatoire payé. Ce droit dépend du nombre d'heures de travail prestées ce jour-là. Vous pouvez prendre ce repos compensatoire :

• un jour où vous devriez normalement travailler,
• dans les six semaines suivant le jour férié au cours duquel vous avez été employé.

Notez que le salaire pour jours fériés ne s'applique pas si vous devez travailler ce jour-là. Le salaire normal est alors versé. Bien entendu, les primes prévues s'y ajoutent le cas échéant.

Si vous devez travailler un jour férié qui n'est pas compris dans vos heures contractuelles, l'employeur vous paiera des heures supplémentaires et vous recevrez 200 % de votre salaire pour ce jour.

Attention !

Il est tout à fait possible que d'autres accords aient été conclus dans votre secteur pour le travail effectué un jour férié. Vérifiez donc si vous vous trouvez dans un tel secteur et quelles sont les modalités qui y sont prévues !