Poser le constat, c’est bien. Mais pas de fatalisme. Des solutions existent pour améliorer la situation des travailleurs en équipes.

Par exemple :

• Réduire le temps de travail pour le rendre plus faisable.
• Adapter les horaires de début et de fin d’équipes.
• Limiter le nombre de nuits.
• Ne pas impacter financièrement les travailleurs qui se dirigent vers les équipes de jour.
• Disposer de suffisamment de travailleurs dans les équipes.
• Possibilité d'arrêter à 60 ans pour les travailleurs en équipes.

Brochure travail de nuit et en équipes dans la chimie

Dans le secteur de la chimie, le travail de nuit et en équipes est plus répandu que la moyenne belge. On ne peut en sous-estimer les effets sur la santé et la vie de famille. Voilà pourquoi la FGTB Chimie a rédigé une brochure. Cette brochure est non seulement un recueil d’informations importantes concernant les effets du travail de nuit, mais contient également, et surtout, un aperçu des solutions possibles.

En raison des processus de production continus, le travail de nuit dans l’industrie chimique est nettement supérieur (21,3%) à la moyenne belge et flamande. En outre, le gouvernement encourage le travail de nuit en octroyant des avantages fiscaux. Un mauvais choix, car le travail de nuit et en équipes nuit à la santé et la vie familiale des travailleurs.

Des études démontrent en effet que les travailleurs de nuit et en équipes ont une vie sociale et familiale perturbée, souffrent de troubles du sommeil, de problèmes cardiovasculaires, présentent un risque accru de cancer et de vieillissement précoce, sont moins vigilants au travail et ont un accès moins aisé à la formation professionnelle, etc.  

Dans notre nouvelle brochure ‘Travail de nuit et en équipes dans la chimie’, nous approfondissons non seulement les conséquences du travail de nuit, mais nous mettons aussi, et surtout, les solutions possibles en évidence.

Analyse des risques

En première instance, la réglementation sur le travail de nuit et en équipes oblige l’employeur à effectuer une analyse des risques et à prendre, si nécessaire, des mesures de prévention. Celles-ci doivent toujours être soumises pour avis au CPPT et intégrées au plan de prévention global. Le CPPT peut donc jouer un rôle important.

De plus, la CCT 46 et l’accord sectoriel de la chimie 2019-2020 contiennent des mesures d’accompagnement importantes. Grâce à ces mesures, des travailleurs plus âgés qui ont travaillés de nuit depuis longtemps ont, entre autres, la possibilité de passer à un régime de travail moins lourd ou de travailler en journée. Dans le cadre des fins de carrière en douceur, cela peut aussi aller de pair avec le maintien de la prime d’équipes.    

Fonds démographie

Le Fonds démographie propose aussi toute une série de solutions pour humaniser davantage le travail de nuit et en équipes. La FGTB Chimie a contribué activement à la création de ce Fonds en concluant une CCT sectorielle. Les employeurs et travailleurs peuvent recourir à ce Fonds pour mettre en place des projets concrets afin de rendre le travail faisable. Ces projets doivent s'inscrire dans les quatre domaines d’action du Fonds démographie : travail, santé, compétences et gestion de la carrière.

En ce qui concerne le travail de nuit et en équipes, il est possible, par exemple, d’œuvrer pour une réduction du temps de travail ou des embauches supplémentaires, de prendre des mesures pour humaniser le travail de nuit en instaurant l’autoplanification, en offrant une aide spécialisée en matière de sommeil ou d’alimentation, un coaching de carrière, etc.

Vous trouverez plus d’informations dans la brochure détaillée que vous pouvez télécharger ici.

24/7. 24h/24, 7 jours sur 7. Le travail de nuit et en équipes permet à certaines entreprises de tourner en permanence. C’est pourquoi le 24 juillet est devenu la journée de ces travailleurs et travailleuses aux horaires atypiques, qui organisent différemment leur vie, leur quotidien, leur temps de repos. 

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