Mon employeur a-t-il le droit de m'accuser de consommation d'alcool ou de drogues ?

Toute entreprise doit disposer d'une politique claire, avant tout préventive, visant à lutter contre les disfonctionnements professionels. Cette politique peut être complétée par un certain nombre de règles de conduite et de mesures figurant dans le règlement de travail de l'entreprise. Par ailleurs, l'employeur ne peut interpeller le travailleur au sujet d'un disfonctionnement professionel qu'en se fondant sur ses performances, son comportement ou la sécurité au travail.