Quelles sont les différences entre un contrat à temps plein, à temps partiel ou à mi-temps ?

Mon contrat change-t-il si je travaille moins d’heures ?

Oui, vos heures de travail doivent être clairement indiquées dans votre contrat de travail.
S’il s’agit d’un changement temporaire, cela peut être mentionné dans une annexe à votre contrat.
Il est également important de savoir si le changement vient de vous ou s’il est imposé par l’employeur.
Faites-vous toujours conseiller par votre syndicat.

Qu’est-ce qu’un contrat à temps plein ?

Travailler à temps plein ne signifie pas le même nombre d’heures dans chaque secteur.
À temps plein signifie que vous travaillez le nombre maximum d’heures prévu par votre employeur.

Dans la plupart des cas, il s’agit de 38 heures par semaine en moyenne.

Mais parfois, cela peut être moins : certains employeurs appliquent une durée de travail à temps plein de 35 heures.
Cela ne signifie pas que vous êtes nécessairement mieux payé :
souvent, les employeurs réduisent la durée de travail sans compenser la perte de salaire. Cela leur profite, mais pas nécessairement à vous.

Temps partiel, mi-temps : quelle différence ?

Pas besoin de compliquer les choses :

• Temps partiel = tout ce qui n’est pas à temps plein
• Mi-temps = exactement la moitié d’un temps plein (donc généralement 19 heures/semaine)

Travailler à temps partiel, est-ce intéressant ?

Cela dépend : vous avez plus de temps pour votre famille ou vos loisirs,
mais vous gagnez moins et vous ne bénéficiez pas toujours des mêmes droits,
notamment en matière de crédit-temps.

Si vous travaillez à temps partiel, attention à ceci :

• Les employeurs proposent souvent des horaires flexibles :
  vous ne savez que quelques jours à l’avance quand vous devez travailler.
  Ne signez un contrat avec horaires flexibles que si vous le souhaitez vraiment.
  Sinon, exigez un horaire fixe dans votre contrat.
• Pour les heures non prestées par rapport à un temps plein,
  vous pouvez parfois recevoir un complément de l’ONEM (chômage partiel),
  mais uniquement si la réduction vient de l’employeur.
  Il faut alors bien enregistrer vos heures sur un formulaire spécifique.
  Votre section FGTB peut vous expliquer comment le remplir.
• Les jours fériés sont aussi plus complexes à calculer quand on est à temps partiel.
  N’hésitez pas à faire vérifier votre fiche de paie par votre section FGTB.