Construction | Ai-je droit au crédit-temps fin de carrière ?

Existe-t-il un dispositif de fin de carrière dans le secteur du bâtiment ?

Puis-je réduire mon temps de travail dans le secteur du bâtiment à partir de 55 ans ?

Grâce à une convention collective conclue lors des négociations sectorielles dans le secteur de la construction, il est possible, à partir de 55 ans, d'intégrer un poste de transition tout en percevant une indemnité. Vous pouvez alors, par exemple, travailler à mi-temps ou à 4/5e temps.

Accès : tous les régimes SWT existants sont prolongés jusqu'au 30 juin 2025.

Quelles conditions dois-je remplir pour bénéficier d’un poste de transition dans le secteur du bâtiment ?

Conditions :

Avoir au moins 25 ans d’ancienneté professionnelle ;

Être employé dans le secteur de la construction et disposer d’un certificat d’un médecin du travail confirmant l’incapacité à poursuivre l’activité professionnelle.

Contactez votre agence locale pour obtenir des informations pratiques ou consultez la fiche T162 sur le site web de l'ONEM.

Régularisation pour les salariés ayant bénéficié d’une interruption sans indemnités entre le 01/01/2021 et la conclusion des nouvelles conventions collectives

Si, depuis le 01/01/2021, vous avez bénéficié d’un crédit-temps « parcours de transition » sans allocations alors que vous aviez entre 55 et 59 ans, en raison de l’absence de convention collective interprofessionnelle à l’époque, vous pouvez demander la régularisation de votre dossier.

Pour ce faire, vous devez introduire une nouvelle demande d’allocations d’interruption auprès de votre agence de l’ONEM. Cette demande peut être introduite avec effet rétroactif à compter de la date de début ou de la date de prolongation de votre crédit-temps, pour autant que la prolongation ait été accordée à partir du 1er janvier 2021.

Pour que l’ONEM puisse vous verser des allocations d’interruption avec effet rétroactif à compter de la date de début de votre crédit-temps « parcours d’insertion » :

vous devez relever de l’une des exceptions ;

et votre employeur doit :

soit mentionner la convention collective sectorielle conclue avec effet rétroactif

soit fournir une copie de l’adhésion à la CCT 156 ou du règlement de travail modifié,

soit (si votre employeur est reconnu comme entreprise en difficulté ou en restructuration) fournir une copie de la convention collective d’entreprise.

Toutes les autres conditions d’octroi des indemnités doivent également être remplies.

La réduction de la durée de travail d’un cinquième peut être fixée pour une période maximale de 12 mois. Cela signifie que la réduction de la prestation de travail peut s’effectuer non seulement sur une base hebdomadaire, mais aussi sur une base mensuelle, trimestrielle ou annuelle.

Sous réserve des négociations en cours dans le secteur. Ces négociations peuvent avoir une incidence sur les mesures existantes. Nous te tiendrons informé(e) de tout changement. En attendant, les règles actuelles restent en vigueur.

Si vous avez des questions, n’hésitez pas à contacter votre section de la FGTB.

Sous réserve des négociations sectorielles. Celles-ci peuvent avoir une incidence sur les mesures existantes. Nous vous tiendrons informé(e) de tout changement. En attendant, les règles actuelles restent en vigueur.

Si vous avez des questions, n’hésitez pas à contacter votre section FGTB.