Mon employeur peut-il exiger un prélèvement sanguin ou une analyse d'urine ?

Les analyses de sang et d'urine sont des actes médicaux soumis à des règles strictes. Le médecin du travail joue ici un rôle crucial. Il peut estimer qu'un tel test est nécessaire dans le cadre de ses fonctions de conseiller en prévention et de médecin du travail afin de déterminer si un salarié est apte à exercer ses fonctions.Il ne doit en aucun cas se laisser influencer par l'employeur, ni communiquer les résultats à ce dernier.