Est-ce que l'employeur doit motiver ou justifier un licenciement ?
L'employeur est tenu de communiquer, à la demande du travailleur les motifs qui justifient son licenciement.
Si l'employeur ne le fait pas (alors que le travailleur lui a demandé) ou si les motifs ne sont pas suffisamment précis, il pourra être redevable d'une indemnité
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