Habillement & confection | Ai-je droit au congé de formation flamand (VOV) ?

Qu'est-ce que le congé de formation flamand ?

Il s'agit du droit de suivre une formation agréée pendant les heures de travail tout en conservant son salaire. Votre employeur peut demander le remboursement d'une partie de ce salaire auprès des autorités flamandes.

Quels changements à partir du 1er septembre 2025 ?

• Des conditions plus strictes : vous devez être employé à au moins 80 % et travailler en moyenne 28 heures par semaine. Vous travaillez moins ? Dans ce cas, vous perdez ce droit.
• Remboursement réduit aux employeurs : le remboursement passe de 21,30 euros à 14,91 euros par heure. Cela pourrait influencer la disposition des employeurs.
• Fin de la combinaison de modules courts : chaque formation doit durer au moins 32 heures (ou correspondre à 3 crédits) en soi.
• Délimitation plus claire des formations : les parcours courts tels que les parcours d’accueil, les sessions « lunch & learn », les vidéos en ligne isolées, les intervisions ou l’accompagnement par un parrain ou une marraine ne sont plus pris en compte.

Combien d’heures puis-je prendre ?

Vous conservez le droit à un maximum de 250 heures par an. Vous pouvez choisir la moitié vous-même, l’autre moitié peut être proposée par l’employeur.

Qui est encore éligible ?

• Ce n’est plus le cas : les salariés à temps partiel qui travaillent moins de 80 % ou dont la moyenne hebdomadaire est inférieure à 28 heures.
• Toujours éligibles : les salariés à temps plein et les employés à 4/5, à condition que la formation réponde aux nouvelles conditions.

Que dois-je faire avant de m'inscrire ?

Vérifie toujours si ta formation est reconnue et si elle dure au moins 32 heures.

Pourquoi les règles changent-elles ?

Selon la ministre Zuhal Demir (N-VA), c'est pour utiliser les ressources plus efficacement et lutter contre les abus. Mais en réalité, il s'agit d'une économie d'environ cinq millions d'euros. Une réforme plus importante est d'ailleurs prévue en 2026.