Puis-je, en tant qu'employé, démissionner pour des raisons urgentes ?

Puis-je démissionner sans préavis ?

C'est rare, mais possible sous certaines conditions. Généralement, c'est l'employeur qui licencie un salarié pour motif urgent, mais l'inverse est également possible. La loi autorise le salarié à rompre son contrat de travail pour motif urgent.

Conditions

Toutefois, cela suppose l'existence d'une grave lacune rendant toute coopération professionnelle entre vous et votre employeur immédiatement et définitivement impossible.

Par exemple, si votre employeur commet une fraude, recourt à la violence physique, vous donne des ordres illégaux et contraires à l'éthique… Essayez également de rassembler des preuves à ce sujet.

Vous pouvez alors démissionner avec effet immédiat, mais vous ne pourrez prétendre à aucune indemnité de départ. Selon les circonstances, une compensation pourrait être possible.

Comment puis-je démissionner pour des raisons urgentes ?

Si vous souhaitez résilier votre contrat de travail pour des raisons urgentes, vous devez suivre la procédure appropriée.

1. Vous pouvez rompre votre contrat de travail pour ce motif dans les trois jours ouvrables suivant la prise de connaissance des faits invoqués. Vous pouvez alors indiquer les motifs justifiant le licenciement, soit simultanément, soit dans les trois jours ouvrables suivant la rupture du contrat.

2. La notification de ces motifs doit être effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception, par acte d'huissier ou par remise d'un document écrit signé par votre employeur. Veillez à ce que les motifs du licenciement soient clairement et suffisamment détaillés dans la lettre de licenciement.

    

Notre conseil ? Demandez de l'aide à votre agence ABVV.

Que se passera-t-il si ma démission pour raisons urgentes n'est pas acceptée ?

Si vous rompez votre contrat de travail de manière abusive pour motif urgent, votre employeur peut vous réclamer une indemnité de rupture. Exceptionnellement, d'autres indemnités peuvent également être réclamées (par exemple, en cas d'abus de droit).

Par conséquent, avant d'entamer les démarches, veuillez contacter votre agence ABVV pour obtenir de l'aide. Nous pourrons ainsi examiner votre situation ensemble, déterminer si vous remplissez les conditions requises pour un congé d'urgence et lancer la procédure.