L’employeur peut-il remplacer les travailleurs et travailleuses grévistes par des intérimaires ?

Non. L’embauche de travailleurs pour briser une grève constitue une violation grave de la liberté syndicale. En Belgique, la CCT 108 interdit d’occuper des travailleurs intérimaires en cas de grève. L’interdiction ne vise que les sites et les groupes professionnels concernés par la grève. Il est également interdit de faire appel à des travailleurs temporaires sous contrat de remplacement. Si l’employeur remplace un travailleur gréviste par un intérimaire ou autre, avertissez votre secrétaire permanent. Si les travailleurs intérimaires restent employés dans une entreprise en grève, ils seront considérés de ce fait comme liés à cette entreprise par un contrat de travail à durée indéterminée. Pour les étudiant·es, il n’existe pas d’interdiction explicite.