Retard lié à la météo : risque de sanction?

Il faut savoir que l’employeur ne peut pas sanctionner un retard ou une absence suite aux mauvaises conditions atmosphériques à condition que « le travailleur ait tout mis en œuvre pour se présenter sur son lieu de travail.

Situation prévisible?

Si cette situation était prévisible, le travailleur doit avoir pris ses dispositions pour arriver à temps au travail : prendre les transports en commun, doter son véhicule de pneus hiver ou faire du covoiturage avec quelqu’un qui en est équipé….

Pris au dépourvu?

Si ces mauvaises conditions le prennent au dépourvu, le travailleur doit pouvoir répondre à une série de conditions pour justifier son retard ou son absence :

• Il a pris le chemin du travail lors d’une journée de travail ordinaire 
• Il était apte au travail au moment où il s’est rendu au travail 
• La cause du retard ou de l’absence s’est produite lorsqu’il était déjà en chemin 
• La cause du retard est indépendante de sa volonté 

• La raison du retard doit l’avoir pris au dépourvu.

   

Si le travailleur répond à ces conditions, l’employeur est obligé de payer la rémunération complète du travailleur pour la journée.