L’asbl Prévention et Intérim (PI), le service central de prévention pour le secteur du travail intérimaire, veut réduire le nombre d'accidents impliquant des travailleurs intérimaires et protéger leur santé. C'est précisément pour cette raison qu'une campagne de sensibilisation sur l'accueil des travailleurs intérimaires a été lancée en 2020. Rien n'est plus important que de commencer votre nouvel emploi de bonnes conditions.

Pour bien démarrer, vous devez avant tout vous familiariser avec votre nouvel environnement de travail et les règles de sécurité à respecter. Chaque entreprise et chaque mission sont différentes et présentent des risques spécifiques. Une procédure d'accueil dans l'entreprise où vous allez travailler est donc indispensable afin que vous puissiez bénéficier de toutes les informations et instructions nécessaires concernant votre sécurité, votre santé et votre bien-être au travail. Il se peut également qu'un collègue expérimenté (parrain/marraine) soit désigné pour vous accompagner pendant vos premiers jours.

Cependant, par manque de temps, par négligence et parfois par ignorance, il arrive que l'utilisateur (l'entreprise où vous devez effectuer votre mission) vous affecte à un poste de travail sans vous avoir fourni les informations nécessaires. Ce qui vous expose à des risques inutiles. Mais ne paniquez pas ! Prévention et Intérim a établi une check-list. Vous pouvez la compléter avant de commencer votre travail. De cette façon, vous êtes sûr d'avoir reçu toutes les informations utiles et de pouvoir travailler en toute sécurité. Vous voulez savoir si vous êtes suffisamment informé ? Téléchargez la check-list.

En outre, vous pouvez toujours vous référer au « Carnet d’accueil » élaborée par PI. Cette publication attire votre attention sur l'importance de la procédure d'accueil obligatoire, mais vous offre également un endroit où noter toutes les informations importantes que vous avez reçues au cours de vos missions. Vous trouverez également des informations sur les congés payés, la prime de fin d'année, le statut de jobiste et ce qu'il faut faire en cas d'accident du travail, de violence, d'intimidation ou de harcèlement sexuel. Télécharger le carnet d’accueil.

En vous rappelant la devise "Un intérimaire bien informé en vaut deux", nous vous souhaitons bonne chance dans votre nouveau job! Par ailleurs, n'oubliez pas que vous disposez des mêmes droits et devoirs que les travailleurs permanents de l’entreprise.

Vous avez besoin de plus d’info ? Cliquez ici et rendez-vous sur le site de PI.

Encore des questions? Contactez la délégation syndicale de l’entreprise qui vous emploie ou votre section régionale de la FGTB.