Le travail en équipes et de nuit est particulièrement nocif pour la santé des travailleurs. Plusieurs études vont dans ce sens et les méfaits peuvent aller de la simple prise de poids à des troubles du sommeil, voire dans certains cas à des problèmes cardio-vasculaires. Or, malgré cette évidence, le gouvernement de droite va une fois de plus rendre le travail en équipes et de nuit plus avantageux pour les employeurs. Une situation intolérable pour la Centrale Générale-FGTB qui sensibilise actuellement ses délégués sur le sujet.

Plusieurs mesures du passé allaient déjà dans ce sens, mais aujourd’hui, par le biais de la défiscalisation partielle du travail de nuit, le gouvernement s’enfonce dans cette mauvaise voie qui consiste à rendre le travail de nuit moins cher pour les employeurs, sans qu’il n’y ait la moindre condition en matière d’amélioration des conditions de travail.

Une banalisation inacceptable

En agissant de la sorte, on assiste à une banalisation du travail en équipes et de nuit. Ce type de travail devient “normal” et non plus exceptionnel. Il n’y a aucune considération pour les problèmes de santé et les difficultés pour combiner travail et vie privée en raison de ce travail. Aujourd’hui, la situation en matière de défiscalisation du travail de nuit est telle, qu’on en arrive à faire travailler les gens 24h/24, 7j/7 même quand ce n’est pas nécessaire, mais uniquement pour faire un maximum de bénéfices.

En tant que syndicat, il est de notre devoir de dresser l’inventaire des conséquences néfastes du travail en équipes et de nuit. Il nous appartient aussi de proposer des alternatives et des solutions concrètes pour faire face aux conséquences sur la santé. Nous devons dénoncer les effets pervers des subsides salariaux pour ces régimes.

Des alternatives existent

Nous sommes actuellement dans la première phase qui consiste à aborder le thème avec des délégués et des permanents syndicaux afin de dégager des pistes d’action. Nous examinons notamment les différents effets pervers du travail de nuit comme les risques liés à la santé, les accidents du travail, l’impact sur la vie sociale mais également la question économique.

Ensemble, nous devons trouver des pistes alternatives et mener des actions pour que le travail devienne plus humain. Nous devons trouver des solutions pour que les bénéfices engendrés par les cadeaux fiscaux retournent aux travailleurs en vue d’améliorer la qualité du travail. Dans les deux prochains articles, nous reviendrons plus en détail sur ce thème. Tout d’abord nous nous attarderons sur les cadeaux dont bénéficient les patrons pour les travailleurs en équipe et ensuite nous analyserons les effets pervers du travail de nuit et en équipe.