Le 20 décembre 2021, le projet d'accord dans le secteur du pétrole a été approuvé. Vous trouverez ci-dessous les principaux points de l'accord.

Pouvoir d’achat

1. Augmentation salariale à partir du 1er janvier 2022 :

• Tant les salaires minima sectoriels que les salaires réels augmentent de 0,4 %, avec un minimum de 16,20 € par mois pour les employés barémisé et de 0,10 € par heure pour les ouvriers.
• La prime de raffinage est également augmentée de 0,4 %.

2. Prime unique de 500 €/net (au plus tard le 30 juin 2022) :

• Conditions: proratisation temps de travail, en service au 1^er decembre 2021, au moins 1 jour de prestation en 2021.

3. Pension pétrole

• Nouveau montant d'intérêt : € 2595
• Nouveau montant de la contribution fixe : € 300

Fin de carrière - Crédit-temps - congé parental

1. Prolongation maximale des systèmes crédit-temps et RCC.

• Prolongation automatique jusqu’au 31.12.2023 dès que légalement possible.

2. Seuil crédit-temps de 7 à 8%.

3. Droit du travailleur à temps plein au congé parental 1/10^e.

Santé des travailleurs - Surveillance médicale prolongée

Si vous êtes déjà soumis à une surveillance périodique obligatoire au cours de votre carrière, cette surveillance se poursuivra pendant 5 ans après avoir quitté votre emploi (en cas de pension, RCC, licenciement, changement de fonction).

Formation

Les syndicats ont obtenu un droit individuel par travailleur à 1 jour par an (moyenne sur 5 ans). Le droit à la formation est par conséquent réservé à chaque travailleur du secteur et non pas uniquement à un groupe restreint.​​​​​​​

Conseil : vous souhaitez plus d’informations concernant (un de) ces points ? N’hésitez pas à contacter votre bureau régional du FGTB Pétrole.