Quels jours fériés en 2023 ?
Chaque année, il y a dix jours fériés rémunérés pendant lesquels vous ne devez pas travailler, sauf si vous travaillez dans certains secteurs tels que les soins de santé ou encore l'horeca. Quelles sont les règles en la matière ? Nous vous expliquons.
| Nouvel An | Dimanche 1er janvier |
|---|---|
| Lundi de Pâques | Lundi 10 avril |
| Fête du Travail | Lundi 1er mai |
| Ascension | Jeudi 18 mai |
| Lundi de Pentecôte | Lundi 29 mai |
| Fête nationale | Vendredi 21 juillet |
| Assomption | Mardi 15 août |
| Toussaint | Mercredi 1 novembre |
| Armistice | Samedi 11 novembre |
| Noël | Lundi 25 décembre |
Jours de remplacement
Si le jour férié coïncide avec un dimanche ou un jour où votre entreprise est fermée, la règle générale veut que vous preniez ce jour le premier jour ouvrable qui suit, sauf si un autre accord a été conclu au sein de votre entreprise. Dans ce cas, deux possibilités :
- vous placez ce jour de remplacement librement, comme un jour de congé (en accord avec votre employeur),
- le jour de remplacement est fixé à un autre jour de travail (p.ex. pour faire un pont).
IMPORTANT
La liste des jours de remplacement :
- doit être communiquée avant le 15 décembre de chaque année ;
- doit être affichée dans un endroit où vous et tous vos collègues pouvez la voir ;
- se trouver dans chaque règlement de travail.
Salaire
Les dix jours fériés légaux sont des jours fériés payés. En d'autres termes, vous avez droit au salaire normal. Ce salaire est déterminé sur base du nombre d'heures de travail que vous auriez normalement prestées ce jour-là, s'il s'agissait d'un jour ouvrable.
Repos compensatoire
Si vous travaillez un jour férié ou un jour de remplacement, vous avez droit à une journée ou une demi-journée de repos compensatoire, en fonction du nombre d'heures de travail prestées ce jour-là. Vous pouvez prendre le repos compensatoire :
- un jour habituel de travail ;
- dans les six semaines qui suivent le jour férié en question.
En conclusion, l'employeur paie le salaire normal pour les prestations effectuées un jour férié lorsque celui-ci tombe pendant le temps de travail normal. Toutefois, si vous devez travailler un jour férié qui ne fait pas partie de vos heures contractuelles, votre employeur le paiera comme des heures supplémentaires et vous recevrez 200 % de votre salaire.
IMPORTANT
Les règles et accords varient entre les secteurs et les entreprises. Renseignez-vous.