CONSTRUCTION: L’ACCORD SECTORIEL EST SIGNE!

Les négociations sectorielles étaient en cours depuis un certain temps et hier, le 26 juin, un accord a enfin pu être validé et signé. Parmi les principales avancées, citons l’augmentation de la prime pouvoir d’achat, un jour de congé d’ancienneté supplémentaire après 30 années de service et une amélioration des avantages mobilité.   

Pouvoir d’achat

• Prime

Si l’entreprise a réalisé des suffisamment de bénéfices, c’est-à-dire si les bénéfices sont supérieurs à au moins 1,15 x du bénéfice moyen des 3 derniers exercices comptables, alors vous recevez 250 €.

Si les bénéfices sont supérieurs de 25% au bénéfice moyen des 3 dernières années, alors vous recevez 500 €.

Si les bénéfices sont supérieurs de 50%, alors vous recevez 750 €.

Contactez la FGTB Construction pour savoir si votre entreprise rentre dans les conditions.

• Ecochèques

Les écochèques augmentent en 2024 et passent de 100 à 115 €.

Fin de carrière

A partir du 1er  janvier 2025, la pension complémentaire pour les ouvriers et les employés augmente, passant de 1,1% à 1,65 %.

• Tous les systèmes RCC existant sont prolongés jusqu’au 30 juin 2025.
• Un congé d’ancienneté supplémentaire après 30 ans de service dans la même entreprises
• Crédit temps élargi à tous les motifs (1/5e, mi-temps et temps plein)
• Crédit-temps fin de carrière à partir de 55 ans pour 1/5e et mi-temps

Mobilité

• Les conditions d’octroi du congé mobilité sont améliorées. Avant, le congé de mobilité était accordé à partir de 43.000 km, maintenant il est accordé à partir de 30 000 km.
• Pour les chauffeurs, l’indemnité de mobilité augmente de 50% à partir de septembre 2023. Elle s’élèvera à  0,035 €/km.
• L’indemnité vélo augmente et passe à 0,27€/km à partir de septembre 2023.

Etudiants

Le salaire minimum des étudiants augmente et passe de 11,115 €/heure à 17,157€ de l’heure.

Sécurité d’existence

En cas d’accident du travail ayant entrainé une incapacité de travail permanente de 66% et plus:

• Allocation unique: de 800€ à 900 € ;
• Allocation complémentaire par enfant à charge: de 650 € à 700 €.
• En cas d’accident de travail mortel: intervention unique pour le veuf/ la veuve de 6 350 € à 6.700 €; Intervention complémentaire par enfant à charge: de 1000 € à 1200 €. L’intervention annuelle pour l’orphelin(e) augmente elle aussi et passe de 1000 € à 1.250 €.

L’indemnité de promotion est étendue aux prêts énergies et verts. Il y a aussi une augmentation de 383 € à 500 €.

Formation

Le droit individuel à la formation augmente progressivement pour arriver à 5 jours de formation par an pour 2030.

• 2023-2025 : 2,5 jours
• à partir du 01.01.2026 : 3 jours
• à partir du 01.01.2027 : 3,5 jours
• à partir du 01.01.2028 : 4 jours
• à partir du 01.01.2029: 4,5 jours
• à partir du 01.01.2030 : 5 jours

En plus... 

• La lutte contre le dumping social est renforcée, notamment via la limite de la chaine et le renforcement de la responsabilité solidaire.
• L’harmonisation se poursuit en vue d’une commission paritaire unique.
• La classification de fonction sera modernisée.
• Et enfin, toutes les CCT existantes sont prolongées

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