Depuis avril, un fonds Retour au Travail (ReAT) est opérationnel auprès de l'INAMI. Désormais, tout employeur qui met fin à un contrat de travail pour cause de force majeure médicale doit en informer l'INAMI et verser une cotisation de 1.800 € au fonds ReAT.  Le travailleur reconnu en incapcité de travail et dont le contrat a été résilié pour cause de force majeure médicale peut faire appel à ce Fonds pour bénéficier d'un accompagnement de carrière ou d'un coaching personnalisé. 

Depuis avril 2024, un fonds Retour au Travail (ReAT) est géré par l'INAMI, l'Assurance soins de santé et indemnités.

Pour bénéficier de ce système, il faut remplir les conditions suivantes :

• Vous êtes reconnu en incapacité de travail [1].
• Votre contrat de travail a été résilié par l'employeur pour cause de force majeure médicale [2].

Vous cochez ces deux cases ? Dès lors vous pouvez bénéficier de services spécialisés tels qu'un accompagnement de carrière ou qu'un coaching personnalisé

Attention : Si vous souhaitez faire appel à des services spécialisés, VOUS devez introduire une demande auprès de l'INAMI. Après approbation, vous recevrez un voucher unique d'une valeur maximale de 1.800 €.

Important : L'accompagnement n'est possible qu'auprès des prestataires de services agréés par l'INAMI. Actuellement, seuls POP Consult & Coaching et Hura sont reconnus, mais la liste est en constante évolution.

Toutes les infos sur le Fond Retour Au Travail

[1] Lorsque vous êtes en incapacité de travail en tant que travailleur ou demandeur d'emploi, le médecin-conseil de la mutualité doit reconnaître votre incapacité de travail pour que vous puissiez bénéficier d'indemnités d'incapacité de travail. On parle alors d'un travailleur en incapacité de travail reconnu.

[2] Votre employeur qui met fin à un contrat de travail pour cause de force majeure médicale doit en informer l'INAMI et verser une cotisation de 1.800 € au fonds ReAT.