Mal dormi ? Rien de surprenant pour les travailleuses et les travailleurs en équipes. En effet, selon notre enquête, les horaires de travail atypiques ont un impact négatif sur le rythme de sommeil. C’est pourquoi la FGTB organise chaque année la Journée des travailleurs en équipes et de nuit le 24 juillet. Cette journée a pour objectif de mettre en avant ces travailleurs et de revendiquer pour de meilleures conditions de travail en leur faveur.

Pourquoi le 24/7 ?

Les travailleurs en équipes s'écartent de l'horaire journalier standard. Le terme "24/7" reflète la flexibilité de ces travailleurs, qui se dévouent jour et nuit, 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, pour que l'entreprise reste opérationnelle. C'est précisément pour cette raison que la FGTB a fait du 24 juillet la journée des travailleurs en équipes.

Problèmes de santé

Le travail en équipes et de nuit pèse lourdement sur les travailleurs. D’une part, il est difficile pour eux de concilier le travail et la vie privée. D’autre part, les travailleurs en équipes, et en particulier ceux de nuit, sont plus susceptibles de connaître des problèmes de santé tels que des troubles du sommeil, alimentaires, des douleurs articulaires et du stress.

Nous avons réalisé une enquête*, en collaboration avec l’Université de Leuven, afin de mesurer l’impact des horaires de travail atypiques sur le bien-être, en particulier sur les troubles du sommeil.

Quelques chiffres :

• 67 % des répondants estiment que leur rythme de sommeil n’est pas bon.
• 65 % affirment que leur rythme de sommeil a un impact négatif sur leur vie sociale et familiale.
• 69 % affirment que le travail a un impact négatif sur leur rythme de sommeil.

Des solutions existent

Ces chiffres nous permettent de mieux comprendre la situation que vivent ces travailleurs. La conclusion est sans appel : ce type de travail a des effets négatifs. Il est dès lors essentiel de proposer des solutions concrètes pour améliorer leur situation.

Quelques exemples :

• La réduction collective du temps de travail peut aider à rendre le travail plus faisable.
• Disposer de suffisamment de travailleurs dans les équipes.
• Possibilité d'arrêter à 60 ans.
• Ne pas impacter financièrement les travailleurs qui se dirigent vers les équipes de jour.

Pour la FGTB, il est évident que les choses doivent changer pour les travailleuses et les travailleurs en équipe. Ils méritent plus d’appréciation, de respect et de reconnaissance ! Nous devons aussi prêter davantage attention à l’impact du travail de nuit et en équipes sur la santé et la vie de ces travailleurs !

Vous êtes à la recherche de témoignages de travailleurs en équipes ? Envoyez un mail à andrea.dellavecchia@accg.be

*Cette enquête a été réalisée par HIVA (L’institut de recherche sur le travail et la société de l’Université de Leuven) auprès de 5 480 répondants.