Johnny travaille depuis 13 ans chez Fenzi Vilvoorde, un fabricant et distributeur de peintures et de vernis à des fins industrielles. Il a été élu pour la deuxième fois en tant qu’effectif au comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT) et au conseil d’entreprise (CE). L’année prochaine, il entamera ce mandat en tant que délégué principal, un défi qu’il relève avec beaucoup de reconnaissance et d’enthousiasme.

A quel point êtes-vous fier de ce résultat ?

Je suis bien évidemment fier du résultat de la FGTB, mais je suis avant tout très reconnaissant. Reconnaissant parce que les gens remarquent et apprécient ce que nous faisons pour eux. L’engagement est important. Notre force réside dans notre disponibilité et dans notre communication. Nous prenons toujours le temps pour notre travail syndical et essayons d’aider tout le monde, que ce soit dans le domaine privé ou professionnel. Nous tentons toujours d’obtenir le meilleur résultat possible pour nos collègues. Et cela se reflète clairement dans les votes : nous avons tout remporté et nous en sommes fiers.

Un résultat fantastique ! Quel est votre secret ?

Il se résume en quatre mots : humanité, serviabilité, honnêteté et inclusivité. Il est important d’avoir conscience du fait que l’on travaille avec des êtres humains et non avec des machines. Les collègues ont parfois besoin d’un coup de pouce et nous adoptons alors le rôle de coach. Notre principe est le suivant : « Si vous pouvez faire quelque chose, alors pourquoi ne pas aider ? » Et si vous voulez aider les gens, cela ne se limite pas toujours au syndicalisme. Nos collègues le savent; nous sommes là pour eux, qu’ils soient nouveaux ou qu'ils aient quelques années d’expérience, nous n’avons pas de préjugés. Nous les suivons et les conseillons si nécessaire. Nous grandissons ensemble, au sein de l’entreprise.

Comment avez-vous mené votre campagne pour les élections sociales ?

En fait, notre campagne se poursuit. Il ne faut pas seulement mener une campagne dans le cadre des élections sociales, il faut le faire sans relâche pendant quatre ans en espérant obtenir un bon résultat. Nous ne distribuons pas seulement des gadgets, mais nous parlons aux gens, nous accrochons des affiches, nous imprimons des dépliants ou des affiches et nous les distribuons dans le réfectoire … nous sommes tout simplement toujours disponibles pour des informations supplémentaires ou de l’aide. Même après les élections, nous continuons à informer les collègues de ce qui a été discuté au CPPT ou au CE, par exemple, nous leur demandons leur avis et leurs arguments pendant un forum ouvert, etc. Nous ne mettons jamais la pression sur les gens, ils ont le choix. Nous faisons de notre mieux et notre campagne se mène ainsi toute seule.

Quels sont vos moments forts en tant que délégué ?

Il y a deux moments marquants majeurs : la première fois que je me suis présenté comme délégué et cette fois-ci. Dans les deux cas, je suis reconnaissant pour les votes. Grâce à la confiance des collègues, j’ai pu remporter encore plus de votes cette deuxième fois. Alors que je devais devenir le délégué principal maintenant, nous avons décidé à l’unanimité de confier ce mandat à Eddy jusqu’à sa pension. Eddy est une valeur solide au sein de la FGTB depuis des années et ses connaissances valent de l’or. Nous sommes énormément reconnaissants pour son dévouement, sa combativité et son engagement au cours de ces dernières années. La présence d’une personne comme lui au sein de l’équipe représente une énorme plus-value. Merci Eddy, mais avant de te laisser profiter de ta pension bien méritée, nous profiterons encore un peu de ton savoir-faire. 

Quelles sont les revendications pour les quatre années à venir ?

Ca se passe bien avec la direction et nous avons toujours négocié une bonne CCT jusqu’à présent. Dans les années à venir, nous voulons mettre l’accent sur l’aspect humain au sein de l’entreprise. Quelques exemples : un système de rotation pour les postes extrêmement contraignants, réduire la durée de la période d’essai des travailleurs intérimaires pour qu’ils puissent être embauchés et bénéficier d’une sécurité d’emploi plus rapidement, augmenter le nombre d’effectifs maintenant que Fenzi a racheté un concurrent important et que des collègues avec beaucoup d’expérience prennent leur pension. Nous espérons que nous arriverons à réaliser tout ce que nous souhaitons au cours des années à venir, et ce tout en tenant compte des travailleurs.

Avez-vous des conseils pour l’avenir ?

Fenzi est une entreprise très stable, qui ne cesse de se développer et d’investir. Si je devais donner un conseil, ce serait de se concentrer davantage sur l'aspect humain. Après tout, une personne heureuse et en bonne santé travaille toujours mieux qu’une personne malheureuse et en mauvaise santé.

Sur le plan syndical, nous devons surtout continuer à faire ce que nous faisons ces dernières années. Nous faisons du bon travail et disposons d’une bonne équipe ! Nous devons continuer à nous exprimer et si c’est le clash… et bien c’est le clash. Nous sommes devenus délégués pour faire entendre la voix des travailleurs. Pour terminer : la FGTB signifie Fédération Générale du Travail de Belgique, mais en tant que délégués, nous devons veiller à ce que le F soit synonyme de ‘fusion’. Entrez en contact avec les gens, soyez la fusion entre les travailleurs et l’employeur et unissez-vous contre l’injustice !

Nous tenons à remercier Johnny et les équipes syndicales et nous lui souhaitons beaucoup de succès en tant que délégué principal !