Hier, lors d'un conseil d'entreprise extraordinaire, la direction a annoncé le projet de modifier radicalement l'organisation d'Envalior. Ce plan défie toute imagination. L'organisation sera complètement redessinée. Tout le monde sera touché : les services techniques, la production, le laboratoire et l'administration, ... personne n'est sûr que la fonction qu'il/elle exerce existera encore demain.

Notre délégué Dries Terneven souligne que la réorganisation n'a qu'un seul but : « économiser sur le dos de la main-d'œuvre tout en préservant les actionnaires. Les personnes qui resteront devront travailler de manière encore plus flexible et se verront confier des tâches supplémentaires. »

Pourtant, ce sont ces mêmes travailleurs qui ont permis à l'usine de fonctionner pendant toutes les crises de ces dernières années. Ce sont eux qui, jour après jour, ont fait preuve d'une extrême flexibilité.

Pourtant, ce sont ces mêmes travailleurs qui ont permis à l'usine de tourner pendant toutes les crises de ces dernières années. Ce sont eux qui, jour après jour, font preuve d'une énorme flexibilité. Pendant des années, tous les collègues ont fait de leur mieux pour se familiariser avec les installations, les tâches et les rôles, ce qui constitue aujourd'hui une mine d'or en termes d'expérience. Laisser cette expérience se perdre pour être utilisée dans d'autres installations ne met pas seulement en danger la vie des personnes et de l'environnement, mais compromet également la continuité de la production