Kim Van De Velde, déléguée de Soudal à Turnhout, nous explique l’accord négocié dans son entreprise : congé, recrutements supplémentaires, contrôles médicaux,… Elle nous explique aussi comment le Fonds démographie de la chimie a joué un rôle pour améliorer le quotidien de ses collègues.

Pouvez-vous vous présenter et présenter votre équipe syndicale ?

Je travaille pour la société Soudal à Turnhout depuis 17 ans. Les dix premières années, j'ai travaillé dans une équipe fixe de nuit et maintenant, je travaille dans un système à deux équipes. En plus de mes fonctions dans la production, je suis ergonome au sein de l'entreprise. Je donne des formations et des conseils aux collègues pour effectuer le travail de la manière la plus ergonomique possible. Je suis aussi dans la délégation syndicale et représente les travailleurs dans le conseil d’entreprise.

Notre équipe syndicale FGTB Chimie ? Elle ne cesse de grandir ! Nous sommes présents dans la plupart des équipes et des services de sorte que toutes sortes d'informations parviennent rapidement aux travailleurs. Il y a une bonne coopération entre nous ainsi qu’avec notre secrétaire régional. La concertation sociale avec la CSC et la direction fonctionne aussi.

Pouvez-vous nous parler de Soudal ?

Le groupe Soudal est un producteur de mastics, d'adhésifs et de mousses en polyuréthane. Il s'agit d'une entreprise familiale belge fondée en 1966 et basée à Turnhout. Le groupe est présent dans 140 pays avec 29 sites de production et 79 bureaux de vente et emploie environ 4 100 personnes dans le monde. Notre entreprise de Turnhout compte environ 1 100 travailleurs.

Comment avez-vous entendu parler du Fonds démographie ?

La première fois que j'ai entendu parler du Fonds Démographie, c'était lors d'une formation syndicale. J'y ai appris que le secteur dispose d’un fonds dont la mission est d’améliorer la qualité des emplois. Nous avons ensuite mis le point à l’ordre du jour du conseil d’entreprise et nous avons ensuite négocié un plan démographie.

Quelles mesures avez-vous incluses dans le plan démographie ?

Nous avons obtenu un jour de congé supplémentaire pour les travailleurs âgés de 55 ans et plus. Nous avons aussi obtenu l’engagement de nouveaux collègues pour alléger la charge de travail.

En matière de santé, nous soutenons les sportifs de différentes façons : une journée « vélo au travail », des cours d'initiation au padel et au yoga, prise en charge des frais d’inscription à des compétitions. 20 collègues bénéficieront aussi d’un contrôle médical pour sportifs. En plus de ces mesures, nous avons obtenu plusieurs investissements ergonomiques (au-dessus des minima légaux) tels que l’achat d’outils permettant à nos travailleurs de diminuer les charges à soulever.

Avez-vous négocié d’autres mesures ?

Oui. Les responsables suivront des formations sur la gestion du personnel et la politique d'accueil sera améliorée pour les nouveaux travailleurs afin qu'ils s'intègrent mieux dans l'entreprise.

Et nous avons aussi des fruits sur nos lieux de travail !

Quels messages souhaitez-vous adresser aux délégués qui ne connaissent pas le Fonds démographie ?

Mettez le point « emploi de qualité » à l’ordre du jour du conseil d’entreprise ou d’un autre organe de concertation. Utilisez ensuite le Fonds démographie pour négocier des adaptations des conditions de travail. Ça marche ! Des contacts constructifs avec les autres syndicats et l’employeur permettent d’élaborer un bon plan démographie.

Vous voulez aussi améliorer les conditions de travail dans votre entreprise et vous vous posez des questions : c’est quoi un « plan démographie » ? Comment faire pour solliciter le Fonds démographie ?... Visionnez notre vidéo, découvrez notre brochure - En route vers des emplois de qualité ou notre dossier en ligne. Vous pouvez aussi nous contacter

Op de foto vnlnr: Ilse G, Laetitia L, Greet V, Anja B
Bart L, Hassane H, Erwin VM, Kim VdV, Ben D, Thionne M, Sonia A, Tim D, Luc M, Albert S