Que veut la direction d’Avient ? Pousser les travailleurs à bout ?

En grève depuis le 6 janvier dernier, les travailleurs de l'entreprise louvaniste Avient ne sont pas prêts à reprendre le travail. En effet, la conciliation du 31 janvier dernier n’a pas permis d'aboutir à un accord. Au contraire, la direction d’Avient ne donne aucune réponse sérieuse aux revendications légitimes du personnel.
Ce que les travailleurs dénoncent, c'est la nouvelle politique managériale basée sur l'intimidation et la précarisation des travailleurs, sans jamais tenir compte de leurs attentes.
Avertissements et mise sous pression
En un an, la direction a distribué 35 avertissements, notamment à des travailleurs malades ou des travailleurs fiables présents dans l'entreprise depuis de longues années. Sans jamais prendre en considération le ressenti des travailleurs sanctionnés. En outre, les avertissements s'accompagnent d'une mise sous pression des travailleurs concernés afin de les faire craquer.
Emplois précaires
L'autre point de rupture est le refus de la direction de transformer les nombreux contrats précaires en CDI. Quand on sait que près de 50% du personnel est occupé sous contrat précaire, on comprend mieux les enjeux pour la direction qui choisit délibérément de maintenir ces travailleurs dans la précarité.
Enfin, pour remettre les choses dans leur contexte, il est utile de rappeler qu'Avient est une entreprise active dans la fabrication de polymères spécialisés, on parle donc de conditions de travail difficiles, voire mauvaises, avec des produits dangereux et dans le système de travail en équipes. Mais malgré tout, le respect des travailleurs grâce à qui l'entreprise tourne ne semble pas être un point d'attention pour la direction.