Elections sociales 2024

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PLUS FORTS ENSEMBLE

Entre le 13 et le 26 mai 2024, les ouvriers, employés et cadres de plus de 6000 entreprises en Belgique seront invités à élire leurs représentants dans les différents organes syndicaux (CE, CPPT). Il s’agit d’un rendez-vous essentiel pour la démocratie sociale.

En effet, les délégué.e.s élu.e.s seront la voix des travailleurs pour les 4 années à venir. Mais si les délégués sont la voix des travailleurs, les travailleurs eux sont la force des délégués et de la FGTB.

Votez FGTB, votez pour la liste 3 !

Elections sociales

29 mars 2024 - 10:32

Comment voter par correspondance pour la fgtb - liste 3 ?

Elections sociales

28 novembre 2023 - 11:53

X-60 la procédure des élections sociales commence

CPPT

Comité pour la Prévention et la Protection au Travail

Le CPPT s'occupe de tout ce qui concerne la sécurité, l’environnement, la santé et la qualité de vie au travail. Il en existe un dans les entreprises qui occupent au moins 50 travailleurs. Pour le CPPT, les candidats sont présentés en trois listes: ouvriers, employés et jeunes travailleurs (si au moins 25 travailleurs de moins de 25 ans le jour des élections).

Rôle du délégué au CPPT

être à l'écoute des collègues
relever les problèmes liés à la sécurité, la santé ou le bien-être
discuter avec l’employeur pour améliorer la qualité de vie au travail, les équipements de protection, l’environnement, le bruit sur le lieu de travail ou encore le stress subi par les travailleurs.

CE

Conseil d'Entreprise

Le CE s'occupe de tout ce qui concerne la vie économique et l'emploi dans l'entreprise. Il en existe un dans les entreprises qui occupent au moins 100 travailleurs. Pour le conseil d'entreprise, les candidats sont présentés en quatre listes: ouvriers, employés, jeunes travailleurs (si au moins 25 travailleurs de moins de 25 ans le jour des élections) et cadres (si au moins 15 cadres).

Rôle du délégué au CE

recevoir les informations sur la santé économique de l'entreprise (effectifs. productivité, perspectives)
avoir son mot à dire sur le règlement de travail. les vacances annuelles, les critères de licenciements, l'organisation du travail
mais aussi en ce qui concerne le recours aux heures supplémentaires, au travail intérimaire et à la sous-traitance