Chez Vesuvius Ostende, les travailleurs ont spontanément et collectivement arrêté le travail le 15 décembre. Une décision prise après que l’employeur ait unilatéralement décidé de stopper la phase d’information et de consultation.

Juste avant les vacances d’été, l’entreprise avait annoncé une restructuration et la procédure de licenciement collectif a été enclenchée (voir article précédent). Depuis le début, les discussions sont très difficiles. L’employeur refuse de donner des réponses claires et détaillées aux questions formulées par les délégués et a démontré sa volonté de clôturer la 1ère phase de la procédure (phase d’information et de consultation) le plus rapidement possible. Le personnel a alors décidé de partir une première fois en grève contre cette situation.

Le 14 décembre, la direction a fait parvenir un message annonçant la fin de la 1ère phase de la procédure de licenciement collectif. En réaction, le personnel de Vesuvius a décidé de stopper spontanément et collectivement le travail.

A la demandé des syndicats, une réunion de conciliation s’est tenue le 16 décembre. Cette réunion a abouti à un ordonnance de non-réconciliation, étant donné l’obstination de l’employeur à ne pas examiner les alternatives proposée par notre délégation (et ainsi sauver des emplois).

Face à ce refus, le front commun syndical va contester la décision de clôturer la 1ère phase de la procédure devant le tribunal. Des actions seront également organisées.