Un CEE est un organe permanent de représentation des travailleurs dans les entreprises ou groupes d’entreprises ayant une dimension européenne, c’est-à-dire opérant dans plusieurs États membres de l’Union européenne.
Ce comité permet d’informer et de consulter les travailleurs sur des questions transnationales : restructurations, stratégies de groupe, politique d’emploi, investissements, etc.
Selon la législation européenne, les entreprises concernées doivent employer au moins 1 000 salariés dans l’ensemble de l’UE, dont au moins 150 dans au moins deux États membres.

En tant que délégué dans un CEE, vous êtes le lien entre la direction centrale de l’entreprise et les salariés de tous les pays concernés. Vos missions peuvent inclure :

• Informer : Vous recevez des informations stratégiques sur les décisions majeures qui ont un impact à l’échelle européenne.
• Consulter : Vous participez aux discussions et aux négociations avec la direction centrale. Vous exprimez les préoccupations des travailleurs et proposez des solutions.
• Coordonner : Vous travaillez avec d’autres délégués dans différents États pour assurer une vision partagée et renforcer l’influence collective.
• Suivre / Anticiper les changements : Grâce à votre rôle, vous pouvez anticiper les restructurations transfrontalières, les fermetures d’usines ou tout projet stratégique ayant des conséquences pour plusieurs filiales.

1. Renforcer la démocratie sociale
   Les CEE donnent aux travailleurs une plateforme pour être informés et consultés sur les décisions transnationales. Cela renforce la légitimité du dialogue social à l’échelle européenne.
2. Protéger les intérêts des salariés
   Un CEE bien structuré permet de faire entendre la voix des employés dans plusieurs pays, d’éviter la fragmentation sociale et d’être un levier face aux décisions stratégiques de la direction.
3. Accroître l’efficacité du dialogue social
   Grâce à la représentation transnationale, les délégués peuvent unir leurs voix pour négocier des accords-cadres européens, échanger des bonnes pratiques, et renforcer leur influence collective.
4. Ressources et protection renforcées
   La récente révision de la directive sur les CEE vise à assurer que les comités disposent des ressources (financières, formation, expertise) nécessaires pour fonctionner efficacement, et que leurs membres soient protégés.

La directive européenne sur les CEE a récemment été révisée pour renforcer le rôle et l’efficacité des comités :

• Clarification du champ d’application : les questions transnationales doivent désormais être clairement définies, pour éviter les zones grises.
• Financement et ressources : les CEE devront avoir accès à des moyens suffisants pour mener à bien leur mission.
• Protection juridique : les membres des CEE verront leur accès à la justice amélioré, notamment pour les procédures liées à leur fonction.
• Participation équilibrée : la directive promeut un meilleur équilibre entre hommes et femmes au sein des CEE.

L’Europe n’a de sens que si elle place les travailleurs au centre de son projet. Sans eux, aucune politique, aucune directive, aucune ambition économique ne tient debout. Les comités d’entreprise européens rappellent chaque jour que la construction européenne ne peut pas se limiter aux marchés et aux capitaux : elle doit être sociale, démocratique et portée par celles et ceux qui font vivre les entreprises.

Imposons ensemble une Europe sociale, réelle, concrète et protectrice.
L’Europe des travailleurs : c’est à nous de la construire.