Een EOR is een structureel orgaan voor werknemersvertegenwoordiging in ondernemingen of ondernemingsgroepen met een Europese dimensie, d.w.z. die in meerdere EU-lidstaten actief zijn.
Dankzij deze raad worden werknemers geïnformeerd en geraadpleegd over transnationale kwesties zoals herstructureringen, groepsstrategieën, werkgelegenheidsbeleid, investeringen, enz.
Volgens de Europese wetgeving moeten de betrokken bedrijven minstens 1.000 werknemers in dienst hebben in de hele EU, waarvan minimum 150 in ten minste twee lidstaten.

Als EOR-afgevaardigde ben je de schakel tussen de algemene directie van het bedrijf en de werknemers in alle betrokken landen. Je taken kunnen het volgende omvatten :

• Informeren: je ontvangt strategische informatie over belangrijke beslissingen die een impact hebben op Europees niveau.

• Raadplegen: je neemt deel aan besprekingen en onderhandelingen met de algemene directie. Je verwoordt de bezorgdheden van werknemers en doet voorstellen voor oplossingen.

• Coördineren: je werkt samen met andere afgevaardigden uit verschillende landen om een gedeelde visie te garanderen en de collectieve invloed te versterken.

• Veranderingen opvolgen / anticiperen: dankzij je rol kun je anticiperen op grensoverschrijdende herstructureringen, fabriekssluitingen of andere strategische projecten met gevolgen voor meerdere dochterondernemingen.

1. De sociale democratie versterken

   EOR's bieden werknemers een platform om geïnformeerd en geraadpleegd te worden over transnationale beslissingen. Dit versterkt de legitimiteit van de sociale dialoog op Europees niveau.

2. De belangen van werknemers beschermen

   Een goed gestructureerde EOR zorgt ervoor dat de stem van werknemers in meerdere landen wordt gehoord, sociale versnippering wordt vermeden, en als hefboom fungeert bij strategische beslissingen van de directie.

3. De efficiëntie van de sociale dialoog vergroten

   Dankzij de transnationale vertegenwoordiging kunnen afgevaardigden hun krachten bundelen om over Europese kaderovereenkomsten te onderhandelen, goede praktijken uit te wisselen en hun collectieve invloed te versterken.

4. Meer middelen en betere bescherming

   De recente herziening van de EOR-richtlijn moet ervoor zorgen dat de raden beschikken over de nodige middelen (financiën, opleiding, expertise) om doeltreffend te functioneren en dat de leden ervan worden beschermd.

De Europese EOR-richtlijn werd onlangs herzien om de rol en doeltreffendheid van deze raden te versterken bij:

• Het duidelijke afbakenen van het toepassingsgebied: transnationale kwesties moeten voortaan duidelijk gedefinieerd worden om grijze zones te vermijden.

• De financiering en middelen: EOR's moeten toegang hebben tot voldoende middelen om hun taken uit te voeren.

• De rechtsbescherming: EOR-leden krijgen meer juridische bescherming, met name voor procedures die betrekking hebben op hun functie.

• De evenwichtige deelname: de richtlijn bevordert een beter evenwicht tussen mannen en vrouwen binnen de EOR's.

Europa heeft enkel zin als de werknemers de kern van haar project vormen. Zonder hen kan geen enkel beleid, geen enkele richtlijn, geen enkele economische ambitie standhouden. Europese ondernemingsraden herinneren er ons dagelijks aan dat het Europese project zich niet mag beperken tot markten en kapitaal: ze moet sociaal en democratisch zijn, alsook gedreven worden door degenen die bedrijven draaiende houden.

Laten we samen een sociaal, echt, concreet en beschermend Europa afdwingen.

Het is aan ons om een Europa van de werknemers uit te bouwen.