Petit chômage

A l'occasion d'événements familiaux et pour l'accomplissement de certaines obligations, vous avez le droit de vous absenter du travail en maintenant votre droit au salaire. Vous trouverez ci-après la liste des événements les plus importants ; pour les autres événements, prenez contact avec votre délégué ou votre section CG.

Motif de l'absence Durée de l'absence
Mariage du travailleur.  2 jours à choisir par le travailleur dans la semaine où se situe l'événement ou dans la semaine suivante.
Mariage d'un enfant de l'ouvrier ou de son conjoint, d'un frère, d'une sœur, d'un beau-frère, d'une belle-sœur, du père, de la mère, du beau-père, du second mari de la mère, de la belle-mère, de la seconde femme du père, d'un petit-enfant de l'ouvrier.  Le jour du mariage. 
Naissance d'un enfant de l'ouvrier.  10 jours à choisir par l'ouvrier dans les 4 mois à dater du jour de l'accouchement (3 jours payés par l'employeur, 7 par la mutuelle).
Adoption d'un enfant. - 6 semaines si moins de 3 ans
- 4 semaines si plus de 3 ans (mais max. 8 ans)
(3 jours payés par l'employeur, les autres par la mutuelle) 
Décès du conjoint, d'un enfant de l'ouvrier.ou de son conjoint, du père, de la mère, du beau-père, du second mari de la mère, de la belle-mère ou de la seconde femme du père de l'ouvrier.  3 jours à choisir par l'ouvrier dans la période commençant le jour du décès et finissant le jour des funérailles.
Décès d'un frère, d'une sœur, d'un beau-frère, d'une belle-sœur, du grand-père, de la grand-mère, d'un petit-enfant, d'un arrière-grand-père, d'une arrière-grand-mère, d'un arrière-petit-enfant, d'un gendre ou d'une bru habitant chez l'ouvrier.  2 jours à choisir par l'ouvrier dans la période commençant le jour du décès et finissant le jour des funérailles.
Décès d'un frère, d'une sœur, d'un beau-frère, d'une belle-sœur, du grand-père, de la grand-mère, d'un petit-enfant, d'un arrière-grand-père, d'une arrière-grand-mère, d'un petit-enfant, d'un gendre ou d'une bru n'habitant pas chez l'ouvrier.  Le jour des funérailles.

Dans le cas d'évènements se produisant dans la famille du partenaire, les ouvriers cohabitant légalement avec leur partenaire ont les mêmes droits au petit chômage que les ouvriers mariés.