Titres-services | Mon client est absent et mon employeur me met en absence autorisé, est-ce légal ?

Mon employeur peut-il me mettre en absence autorisée ?

Non, il ne peut pas le faire sans votre autorisation. Si un client annule, votre employeur doit trouver un client de remplacement ou vous mettre au chômage temporaire. S'il ne le fait pas, alors, votre employeur doit vous payer ces heures comme si vous aviez travaillé normalement. L'employeur ne peut pas simplement programmer un jour de congé ou une absence autorisée sans avoir conclu un accord avec vous.

Dois-je signer un document d'absence autorisée ?

Un client annule et votre employeur vous demande de signer un document d'« absence autorisée » ? NON ! Ne le faites pas. Certains employeurs essaieront de vous mettre un tel document sous le nez, mais vous n'êtes pas obligé de le signer. Au contraire, vous avez tout à fait le droit de le refuser et de demander une autre solution.

Quelles sont les conséquences si j'accepte l'absence autorisée ?

En signant une absence autorisée, cela permet à votre employeur de ne pas vous rémunérer pour les heures du client absent... Ces heures sont considérées comme non travaillées et vous n'accumulez donc pas de droits sociaux (vacances, pension, etc.) pour ces heures. Nous vous conseillons donc de ne jamais accepter une absence autorisée.