Plusieurs secteurs de la Centrale Générale sont déjà parvenus à un accord. Nous vous donnons ici un aperçu des points forts.

Construction 

• Augmentation du salaire brut de 1,1% à partir du 01/7/2019 et de la prime syndicale (+10 €) qui passe à 145 €. 
• Prolongation des systèmes RCC (prépensions) jusqu’au 30/06/2021 et fin de carrière jusqu’au 31/12/2020.
• Augmentation de l’indemnité mobilité de 20%. 

Chimie 

• Amélioration du pouvoir d’achat pour tous avec une augmentation plus marquée pour les bas salaires. 
• Accès maximal à tous les systèmes RCC (prépension) et crédit-temps. 
• Travail faisable – avantage financier pour tous les travailleurs de nuit à partir de 55 ans qui passent en travail de jour. 

Verre

• Augmentation du pouvoir d’achat : au moins 0,16€ pour les salaires minimums, 1,1% pour des salaires réels et primes d’équipes, et augmentation des indemnités de déplacement. 
• Négociations libres dans les entreprises (sauf les miroiteries).
• Pas d’augmentation  de la flexibilité !

Textile 

Ouvriers

• Augmentation de 0,14€ des salaires effectifs et barémiques simple équipe à partir du 01/09/2019.
• Instauration d’une pension sectorielle complémentaire.
• Instauration d’une indemnité vélo de € 0,20/km pour la période du 01/09/2019 au 31/12/2020.

Employés

• Augmentation des salaires effectifs et barémiques de 26 €/mois pour les employés « barémisés » à partir du 01/09/2019.
• Introduction d’une pension sectorielle complémentaire.
• Prolongation de tous les systèmes de RCC (prépension) et emplois fin de carrière.

Confection 

Ouvriers

• Augmentation de 0,85% des salaires effectifs et barémiques. Augmentation de 0,50 € des chèque-repas. A partir du 01/09/2019.
• Augmentation du supplément en cas de chômage temporaire de 3 à 4 € pour les 35 premiers jours et de 2 à 3 € pour les 35 jours suivants. A partir de 01/01/2020.
• Instauration d’une indemnité vélo de  0,10 €/km. A partir du 01/09/2019.

Employés

• Augmentation de 0,85 % des salaires effectifs et barémiques. Augmentation de 0,50 € des chèques-repas. A partir du 01/09/2019. 
• Instauration d’une indemnité vélo de  0,10 €/km. A partir du 01/09/2019.
• Reconduction de tous les RCC existants (jusqu’au 30/06/2021) et emplois de fin de carrière conformément aux CCT du CNT.

Entretien du textile 

• Augmentation des salaires effectifs et barémiques de 0,10 € - augmentation du montant des chèques-repas de 0,45 € – augmentation de l’indemnité forfaitaire sur l’intervention dans les frais de transport de 0,10 € par jour de travail effectif. A partir du 01/09/2019.
• Attribution d’un chèque-cadeau de 20 € en 2019 et en 2020.
• Reconduction des systèmes RCC (prépension) et emplois de fin de carrière.

Récupération de textile  

• Augmentation des salaires effectifs et barémiques de 1,1 % et de l’indemnité vélo de 1,20 € à 1,40 €/par jour à partir de juillet 2019.
• Augmentation du supplément pour chômage temporaire de 0,50 €/jour à partir du 01/01/2019 et encore une fois 0,50 €/jour à partir du 01/01/2020. 
• Reconduction des systèmes RCC (prépension) et emplois de fin de carrière. 

Carrières 

• Augmentation de 0,20 € brut/h à partir du 01/07/2019. Prime exceptionnelle compensatoire égale à 1,1 % du salaire réel et des primes liées au salaire pour les prestations du 01/01/2019 au 30/06/2019. 
• Formation: 2 jours + 1 pour la période de 2019-2020.
• Augmentation de la prime d’ancienneté, à partir de 2019 et des allocations spéciales en cas de chômage à partir du 01/07/19.   

Briqueteries 

• Augmentation de tous les salaires, primes et sécurité d’existence de 1,1% au 01/07/2019.
• Maintien du mécanisme d’indexation.
• Reconduction des systèmes RCC (prépension).

Tuileries 

• Augmentation des salaires bruts de 1,0 % à partir du 01/07/2019.
• Mobilité : voiture 65% (maintenant 60%). Transports en commun (train et bus) à 90% (maintenant 75%). A partir du 01/07/2019.
• Prolongation des RCC (prépension). 

Bois (125.01.02.03)

• Augmentation de tous les salaires, des primes et des indemnités des ouvriers du bois.
• 140 € de prime syndicale pour les travailleurs syndiqués.
• Accès à tous les systèmes RCC(prépension) et crédit-temps.

Transformation papier et carton

• Augmentation du salaire minimum.
• Négociations libres dans les entreprises. 
• Introduction d’une indemnité de vélo. 

Céramique

• Augmentation de tous les salaires de 1,1% avec minimum 0,19€/heure. Rétroactif au 01/01/2019.
• Remboursement à 90% des frais de déplacement en transports en commun et à 80% si transport privé à partir du 1er kilomètre à partir du 01/01/2019 (tarif de l’abonnement SNCB).
• Concertation sociale obligatoire en cas de procédure de réintégration de travailleurs après une maladie.