Hoera, binnenkort een feestdag. Heeft iedereen dan recht op loon voor die feestdag? Dat hangt af van je contract!

Voltijdse werknemer

Werk je voltijds, dan heb je recht op het loon volgens de uren die je normaal moet presteren. Werk er normaal niemand in je bedrijf op de feestdag (bvb een feestdag op zaterdag of zondag), dan verschuift die feestdag naar een dag later. Pas op: je werkgever kan die feestdag ook uitstellen naar een andere dag (bvb om een brugdag te maken). Maar die moet dat dan wel al het jaar voordien (voor 15 december) bekend maken én de vakbonden hierover inspraak geven. 

Deeltijdse werknemer

Werk je deeltijds, dan hangt het er vanaf welk contract je hebt. 

• heb je een contract met een vast uurrooster, dan heb je recht op alle feestdagen die op de uren vallen waar je normaal moet werken. Werk je niet op de dag van de feestdag? Dan heb je er geen recht op. Maar, ook hier geldt het principe: valt de feestdag op een dag waar er in het ganse bedrijf niet gewerkt wordt, dan wordt die dag door een andere dag vervangen. 
• heb je een contract met een variabel uurrooster, dan heb je recht op het loon voor een gemiddelde dag (je aantal te presteren uren per week gedeeld door het aantal dagen dat een voltijdse werknemer normaal werkt per week, meestal 5).

Pas op: in je bedrijf kunnen er in bepaalde gevallen uitzonderingen zijn voor nachtploegen, weekendwerkers en nog meer. Denk je dus recht te hebben op een feestdag, maar heb je die niet gekregen of kreeg je veel minder dan je verwacht? Dan kan je bij een ABVV kantoor in je buurt terecht.