Le petit chômage vous permet d’être absent(e) de votre travail, tout en maintenant votre salaire, pour certains événements familiaux ou diverses obligations. Les motifs les plus fréquents sont les suivants:

• mariage du travailleur : 2 jours à choisir par le travailleur dans la semaine où se situe l’événement ou dans la semaine suivante;
• mariage d’un enfant du travailleur ou d’un enfant de son conjoint, d’un frère, d’une soeur, d’un beau-frère, d’une belle-soeur, du père, de la mère, du beau-père, du second mari de la mère, de la belle-mère, de la seconde femme du père, d’un petit-enfant du travailleur : le jour du mariage;
• naissance d’un enfant du travailleur: 10 jours à choisir dans les 4 mois à dater du jour de l’accouchement;
• l’accueil d’un enfant dans la famille du travailleur dans le cadre d’une adoption: 6 semaines en cas d’adoption d’un enfant de moins de 3  ans, 4 semaines lorsque l’enfant a entre 3 et 8 ans;
• décès du conjoint ou d’enfants habitant chez le travailleur: 4 jours dans la période commençant le jour du décès et finissant le jour des funérailles.
• décès du (beau-)père, de la (belle-)mère, du second mari de la mère, la seconde femme du père: 3 jours dans la période commençant le jour du décès et finissant le jour des funérailles;
• missions syndicales: les heures perdues pour l’exécution des missions dans le cadre de la commission paritaire/

Remarques:

• Ce sont les principales dispositions en matière de petit chômage. A côté cela, d’autres circonstances donnent droit au petit chômage.
• Le petit chômage est payé à 7,6 heures multipliées par le salaire horaire, majoré des suppléments en vigueur. Pour les personnes qui travaillent à temps partiel, le paiement se fait au prorata.
• Dans le cas d’évènements se produisant dans la famille du partenaire, les travailleurs cohabitant légalement avec leur partenaire ont les mêmes droits au petit-chômage que les travailleurs mariés.