Santé au travail : les risques psychosociaux, des maux à ne pas négliger

Stress, burn-out ou encore dépression affectent de plus en plus de travailleurs. Et le rythme de travail effréné imposé par notre modèle de société n’y est pas étranger. Jusqu’à présent, ce que l’on appelle des risques psychosociaux n’étaient pas pris en compte dans la politique de prévention de l’entreprise. Mais depuis le 1er mars, les règlements de travail des entreprises doivent reprendre ce point et donner aux travailleurs des informations concrètes afin de leur permettre de faire face à ce problème.

Stress, burn-out ou encore dépression affectent de plus en plus de travailleurs. Et le rythme de travail effréné imposé par notre modèle de société n’y est pas étranger. Jusqu’à présent, ce que l’on appelle des risques psychosociaux n’étaient pas pris en compte dans la politique de prévention de l’entreprise. Mais depuis le 1er mars, les règlements de travail des entreprises doivent reprendre ce point et donner aux travailleurs des informations concrètes afin de leur permettre de faire face à ce problème.

Une enquête nationale menée en 2010 révélait que trois travailleurs sur dix ressentent la plupart du temps ou en permanence du stress au travail. Quand on sait que la crise et les mesures d’austérité sont depuis passées par là, on peut supposer que ce résultat n’a pas dû s’améliorer. D’où l’importance de mettre en place une politique de prévention.

Les risques psychosociaux, quèsaco ?

Les risques psychosociaux liés au travail recouvrent des risques professionnels qui portent aussi bien atteinte à la santé psychique que physique des travailleurs. Le dommage psychique se manifeste par des angoisses, dépression, burn-out, des idées suicidaires tandis que le dommage physique se manifeste par des problèmes de sommeil, d’hypertension ou encore des palpitations. Ces malaises trouvent leur origine dans la pression ressentie par le travailleur et peuvent représenter des dangers pour la sécurité du travailleur et celle de ses collègues.

Quel changement pour les travailleurs ?

Depuis le 1er mars, le règlement de travail doit reprendre une série d’informations supplémentaires pour permettre au travailleur de réagir face à un risque psychosocial. Au préalable, l’employeur a dû réfléchir à la charge psychosociale dans l’entreprise et effectuer une analyse de risques pour éviter cette charge. Vous devez donc désormais retrouver les coordonnées d’un conseiller en prévention aspects psychosociaux, les coordonnées des personnes de confiance et la description des procédures que vous pouvez suivre en cas de besoin.

Que faire si j’estime subir un risque psychosocial ?

Vous vous sentez exposé ? Différents moyens peuvent vous venir en aide.

Au sein de votre entreprise, vous pouvez contacter soit une personne de confiance, soit le conseiller en prévention spécialisé dans les aspects psychosociaux au travail. Vous pouvez aussi contacter le médecin du travail.

Des spécialistes sont également à votre écoute en cas de besoin. Vous pouvez notamment contacter le Service Externe pour la Prévention et la Protection au Travail, une clinique du stress ou des centres d’écoute. Nos bureaux régionaux FGTB peuvent également vous venir en aide.

Vous avez aussi la possibilité de déposer une plainte auprès du Contrôle du bien-être au travail. Si malgré votre plainte, le harcèlement continue ou que l’employeur ne prend pas les mesures après le traitement de votre plainte, vous pouvez recourir à l’auditorat du travail.

Même si cette règlementation peut encore être améliorée, elle a au moins le mérite de mettre la pression sur l’employeur pour reconnaitre les troubles psychosociaux. Des travailleurs en bonne santé, c’est dans l’intérêt de tous.

Toute l'info sur la nouvelle règlementation dans la brochure FGTB

Plus d’info sur le sujet sur www.respectautravail.be