Congrès de la confection: travailler plus longtemps n'est pas tenable
Les 8 et 9 décembre, les délégués du secteur de la confection étaient réunis en congrès. Durant deux jours, ils ont porté un regard syndical sur les quatre années écoulées et déterminé les priorités pour le futur.
Les 8 et 9 décembre, les délégués du secteur de la confection étaient réunis en congrès. Durant deux jours, ils ont porté un regard syndical sur les quatre années écoulées et déterminé les priorités pour le futur.
Comme dans de nombreux autres secteurs, nous constatons que dans les entreprises de la confection aussi, les bénéfices augmentent. C’est en grande partie dû aux mesures du gouvernement. Par contre, en raison du saut d’index et du gel des salaires, ce n’est pas le cas des salaires. Et si on prend en compte les plantureux subsides, les coûts salariaux ont même diminué. Moins de coûts, ça signifie plus de gains. En d’autres mots: les travailleurs serrent la ceinture et les actionnaires en profitent.
Travailler plus longtemps n’est pas tenable
Le gouvernement a décidé de nous faire travailler plus longtemps. L’âge de la pension est porté à 67 ans, la prépension est rendue pratiquement impossible. Mais est-ce tenable? Pour les délégués du secteur de la confection, la réponse est clairement non! Le travail dans le secteur est lourd: des mouvements répétitifs, de la poussière, du bruit, la flexibilité, le travail en équipe,… Impossible de tenir jusqu’à 67 ans. Des possibilités de partir plus tôt doivent subsister et le gouvernement doit prévoir de l’argent à cet effet.
Formation
Pour la FGTB, la formation des travailleurs est essentielle. Dans la confection aussi, on investit beaucoup dans la formation. Nos délégués ont également reçu des informations sur l’IREC, l’institut pour la formation dans le secteur de la confection. L’IREC stimule et subsidie la formation des travailleurs dans les entreprises, de différentes manières. Malheureusement, il n’est pas encore assez connu auprès des travailleurs du secteur.