Sous le slogan « Fight for €14 », nous demandons d’améliorer le pouvoir d’achat des travailleurs en relevant le salaire minimum à 14 €/heure ou 2.300 € par mois, car chacun doit pouvoir vivre confortablement.

Quel est le salaire minimum légal actuel ?

Le salaire minimum légal n’est que de 9,84 € bruts par heure. Pour un célibataire travaillant à plein temps, cela représente environ 1.366 € nets par mois.

Pourquoi augmenter ?

Parce que ce montant est insuffisant pour couvrir vos frais de subsistance (loyer, énergie, transport, frais médicaux, nourriture, loisirs...). Divers sondages montrent que 4 travailleurs sur 10 ont du mal à joindre les deux bouts. À l’heure actuelle, près de 15 % des travailleurs à temps plein gagnent moins de 14 € bruts par heure, la majorité d’entre eux étant des femmes.

De combien ?

Nous voulons augmenter le salaire minimum légal à 14 € brut par heure. Cela représente un montant brut de 2.300 € et (en fonction de la situation familiale et du précompte professionnel prélévé sur les salaires) d’environ 1.600 € nets par mois. Ce montant est indispensable pour vivre dignement.

Est-ce réaliste ?

Absolument ! Les gens doivent pouvoir s’en sortir. Augmenter les salaires les plus  bas est nécessaire pour élever le niveau de vie des familles vulnérables. Cela aide à éliminer les inégalités sociales. Cela permet de récolter plus de cotisations de sécurité sociale, de garantir une meilleure protection sociale et d’investir davantage dans les services publics. L’argent ne manque pas. En augmentant les salaires les plus bas, l’inégalité des salaires diminue et nous contribuons à plus d’égalité entre hommes et femmes. Il y a toujours plus de femmes qui travaillent dans des secteurs à bas salaires : nettoyage, aide ménagère, vente, restauration, ... De plus, il s’agit principalement de salariés travaillant dans des secteurs non soumis à la concurrence internationale, il n’existe donc aucun risque de déplacement des entreprises à l’étranger.

Est-ce possible ?

Oui ! Il y a clairement assez de marge pour le faire. La redistribution est au cœur de toutes les solutions d’inégalité des revenus qui a augmenté jusqu’à un niveau insupportable. Il y a un siècle, on a aussi hurlé à la mort et annoncé l’Apocalypse à propos de l’introduction de la semaine de cinq jours, des congés payés, des retraites et de la sécurité sociale. Au final, le résultat fut plus de prospérité et une répartition  plus équitable de la richesse.

Qui mène campagne ?

Notre campagne « Fight for €14 » est basée sur le mouvement « Fight for $15 »    qui a vu le jour aux États-Unis en 2012. Les travailleurs mécontents du secteur de    la restauration rapide ont décidé de prendre les choses en main et de faire grève pour obtenir un doublement de leur salaire, et cela avec succès ! La FGTB Horval a soutenu cette campagne et l’a étendue en 2018 à l’hôtellerie et à la restauration et à son commerce dans notre pays. Entre-temps, les autres centrales FGTB, la Centrale Générale, le SETCa, l’UBT et le Métal, ont relayé la campagne pour augmenter le salaire minimum dans l’ensemble du secteur privé.

Rejoignez le mouvement !

Soutenez la campagne via la page facebook Fightfor14FR et partagez nos messages.

Rendez-vous sur www.fightfor14.be ou www.14euros.be et signez la pétition.