Projet d’accord sectoriel approuvé par les militants de la transformation du papier et du carton

Les militants de la transformation du papier et du carton se sont prononcés ce mardi sur le projet d’accord qui a été atteint la semaine passée. L’accord a été approuvé par une large majorité. Si les autres syndicats et les employeurs marquent également leur accord, les travailleurs de la transformation du papier et du carton pourront bénéficier de nouveaux avantages en ce qui concerne leurs conditions de salaire et de travail.

Voici les points essentiels du projet d’accord :

Pouvoir d’achat : liberté de négociations et amélioration significative des bas salaires

Les salaires minimums sectoriels sont augmentés de € 0 ,16 par heure ou de € 25,6533 par mois à partir du 01.12.2019. Pour les bas salaires, l’augmentation dépasse donc la norme salariale. En compensation de la période du 01.01.2019 au 30.11.2019, les travailleurs recevront un éco-chèque (ou un avantage équivalent) de € 150.

Dans les entreprises où il y a une délégation syndicale, des accords d’entreprise encore plus avantageux peuvent être conclus. Syndicats et employeurs ont le temps pour négocier jusqu’au 30.11.2019. Si aucun accord n’est conclu dans l’entreprise d’ici cette date, les salaires réels augmenteront automatiquement de 1,1 %.

En ce qui concerne la sécurité d’existence, l'indemnité journalière en cas de chômage temporaire sera majorée d'un montant correspondant à l'indice pour la période du 1er juillet 2017 au 30 juin 2019, ce à partir du 1er juillet 2019.

Fin de carrière

Le secteur adhère à tous les régimes possibles de RCC.

L’accord prévoit également la possibilité de travailler à 4/5ème à partir de 55 ans ou à mi-temps à partir de 57 ans pour les travailleurs ayant une carrière longue et/ou un métier lourd. En outre, le secteur étend la possibilité de recourir à un emploi de fin de carrière 1/5ème à partir de 50 ans (mais sans indemnités).

Mobilité

Une indemnité vélo de € 0,12 par kilomètre est introduite (pour un trajet simple de 40 km au maximum).

Prime syndicale

La prime syndicale des employés est portée à € 110. C’est un pas dans la bonne direction, mais l’objectif poursuivi par la Centrale Générale – FGTB est d’arriver à une assimilation complète avec les ouvriers qui reçoivent le montant maximal.

Autres avantages

Par ailleurs, l’accord contient les dispositions suivantes : une obligation collective de formation de 5 jours pour la période 2019-2020 (et de 6 jours en 2021- 2022), une adaptation du nombre de mandats dans la délégation syndicale, et une amélioration au niveau du petit chômage et de l’indemnité de fermeture.