Tous les 3 ans que le SERV (l’organe consultatif des organisations patronales et syndicales) mesure la faisabilité des emplois en Flandre. Les premières mesures ont été effectuées en 2004. Le rapport 2019 vient d’être rendu public. Celui-ci fournit des données chiffrées concernant la faisabilité en Flandre et, dans un nombre limité de cas, des statistiques concernant le secteur de la chimie. Voici les constats majeurs.

Que faut-il entendre par travail faisable ?

• Un travail faisable est un travail qui ne vous rend ni stressé, ni malade, est passionnant et motivant, offre suffisamment de possibilités de se maintenir à niveau/apprendre et laisse suffisamment de place pour concilier vie privée et professionnelle.

Principales évolutions sur le plan de la faisabilité

• Entre 2004 et 2013, le taux de faisabilité pour les travailleurs est passé de 52 à 55%. En 2016, nous avons constaté qu’il est retombé à 51% et cette tendance ascendante se poursuit (50%). Jamais auparavant, les résultats n’avaient été aussi mauvais. Moins de la moitié des travailleurs ont un emploi ‘faisable’.
• Les possibilités d’apprentissage (enseignement et formation) se sont systématiquement améliorées au cours des quinze dernières années.
• En ce qui concerne l’équilibre entre vie privée et professionnelle, nous enregistrons une amélioration jusqu’en 2013, mais depuis lors, un léger recul.
• Le groupe de travailleurs ayant des problèmes de motivation s’est réduit jusqu’en 2010, mais a repris de l’ampleur par la suite. Le bien-être au travail reste un problème majeur.
• Depuis 2013, la proportion de travailleurs se plaignant de stress lié au travail, a fortement augmenté. Le stress au travail constitue clairement le frein principal au niveau de la faisabilité et est en grande partie responsable de la chute récente du taux de faisabilité.

Pourquoi le stress au travail augmente-t-il ?

Selon le SERV, différentes causes peuvent être identifiées pour expliquer l’accroissement des problèmes de charge de travail et de stress :

• La pénurie sur le marché du travail et les vacances d’emploi non remplies se font souvent ressentir comme un manque de personnel sur le terrain.
• L’évolution constante des modèles économiques et des méthodes de travail exige beaucoup (et parfois trop) de flexibilité de la part des collaborateurs.
• Le flux d’information et les stimuli provenant des smartphones et autres appareils IT omniprésents dans les environnements professionnels et privés mettent à l'épreuve notre résilience mentale.
• L’assertivité accrue et parfois l'agressivité des clients, des patients, des élèves... mettent également les travailleurs sous pression émotionnelle

Faisabilité dans la chimie ?

Dans ce rapport, nous trouvons également, dans certains cas, des données relatives à la chimie. Ci-dessous figurent les constats majeurs :

Les résultats de cette nouvelle étude indiquent très clairement que le travail faisable devra demeurer un point prioritaire à traiter. Miser sur le travail faisable, c’est se concentrer sur l’amélioration des conditions de travail de nos travailleurs. Pour ce faire, nous disposons dans notre secteur du Fonds démographie.