Occupé(e) dans une PME ? La FGTB Chimie a défendu vos priorités à la table des négociations

Etant affilié(e) à la FGTB Chimie et occupé(e) dans une PME, vous avez reçu, fin août, une enquête pour vous interroger sur vos conditions de travail et de salaire. Nous voulions également vous sonder sur vos priorités pour les négociations sectorielles qui devaient démarrer à l’automne.

Après des négociations laborieuses avec, entre autres, une concentration de militants le 19 octobre 2021 et diverses actions syndicales dans les entreprises du secteur, nous avons obtenu une convention sectorielle.

Que vous réserve l’accord sectoriel ?

  1. Plus de pouvoir d’achat
    • S’il n’existe pas de convention collective dans votre entreprise :
      • Une prime corona de € 200 (le montant est fixé au pro rata en fonction de votre durée de travail)
      • Augmentation de 0,4% à partir du 01.01.2022 sur les salaires réels avec une augmentation minimale de € 0,10/h ou de € 17,33/mois.
      • Augmentation des primes d’équipe de 0,4%.
    • Si votre salaire est basé sur les barèmes sectoriels, l’augmentation est plus importante.
      • + € 0,20 /heure ou € 34,666/mois en deux phases (1.12.2021 et 1.04.2022).
  • Vérifiez les nouveaux salaires minimums à partir du 1er décembre 2021 pour les ouvriers et les employés sur www.fgtbchimie.be.
  • Vérifiez également votre fiche de salaire et n’hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions (bureau régional de la FGTB Chimie ou info@fgtbchimie.be).
  1. De l’attention pour votre santé

Les tâches qui sont exécutées dans notre secteur peuvent avoir un impact sur la santé des travailleurs. C’est pourquoi nous avons négocié et obtenu la prolongation de la surveillance médicale. Concrètement : si vous êtes déjà soumis à une surveillance médicale obligatoire pendant votre carrière professionnelle, cette surveillance se poursuivra pendant cinq ans après avoir exercé la fonction (en cas de pension, de RCC, de licenciement ou de passage à une autre fonction).

  1. Plus de formations

Le nombre moyen de jours de formation annuelle par travailleur est porté de 4 à 5 à partir de 2022.

Nouveau : les syndicats ont obtenu un droit individuel à 1 jour par an (moyenne sur 5 ans). Le droit à la formation est par conséquent réservé à chaque travailleur du secteur et non pas uniquement à un groupe restreint.

ConseilCo-valent, l’institution de formation du secteur de la chimie, prévoit une série de formations gratuites destinées aux travailleurs du secteur de la chimie. Le nouveau calendrier des formations pour le premier semestre 2022 est en ligne.

 

A part le pouvoir d’achat, la santé et la formation, un progrès a également été réalisé pour les points suivants :

  • Sécurité d’existence

Augmentation de l’indemnité en cas de chômage temporaire/économique : € 11,5 (au lieu de € 11).

Nouveau : les travailleuses enceintes reçoivent, en cas d’écartement obligatoire du lieu du travail, également une indemnité de sécurité d’existence de € 11,50 par journée non prestée.

  • Travail faisable
    • Le système de compensation financière, introduit par l’accord sectoriel 2019-2020, pour les travailleurs occupés en régime de nuit et voulant passer en régime de jour à partir de 55 ans et moyennant l’accord de l’employeur a été amélioré :
      • Après 10 ans : 2 mois à 50% et 2 mois à 25%
      • Après 20 ans : 4 mois à 50% et 4 mois à 25%
      • Après 30 ans : 6 mois à 50% et 6 mois à 25%
  • Prolongation automatique de tous les systèmes de RCC et du crédit-temps emplois de fin de carrière
  • Prolongation maximale du crédit-temps avec motif.
  • Prime syndicale - une augmentation à € 145 pour les employés (comme chez les ouvriers).

Vous souhaitez plus d’informations concernant (un de) ces points ? N’hésitez pas à contacter votre bureau régional de la FGTB Chimie.

Vous ne disposez pas des coordonnées de votre bureau régional ? Envoyez un courriel à info@fgtbchimie.be afin d’obtenir les coordonnées correctes.