Par an, il y a 10 jours fériés légaux durant lesquels aucun travailleur ne peut être actif, exception faite de certains secteurs, par exemple, les soins de santé ou l'horeca. Même si le travailleur ne travaille pas ces jours-là, il a bel et bien droit à un salaire. Peu importe la fonction, l'ancienneté ou le nombre d'heures de travail du travailleur. 

Et si le jour férié tombe un jour d’inactivité ? 

Si le jour férié coïncide avec un dimanche ou un jour habituel d'inactivité dans l'entreprise, le travailleur a droit à un jour de remplacement qui sera fixé sur un jour habituel d'activité dans l'entreprise. 

Comment les jours de remplacement sont-ils fixés ? 

Si rien n’est convenu, le remplacement du jour férié tombe automatiquement le premier jour habituel d’activité qui suit le jour férié.  

Si les jours de remplacement sont déterminés, les dates doivent être communiquées avant le 15 décembre de chaque année. Une liste doit être établie et affichée dans un endroit visible pour chaque travailleur. En outre, une copie doit être disponible dans chaque règlement de travail.  

Qui peut fixer les jours de remplacement ? 

• Les commissions paritaires ou sous-commissions paritaires.  

• À défaut, le conseil d’entreprise. 

• À défaut, le jour peut être choisi entre l'employeur et la délégation syndicale. 

• En l'absence d'accord entre les deux parties ou en l'absence de délégation syndicale, l’employeur peut prendre la décision directement avec les travailleurs. 

N.B: Il est toujours possible de convenir que ce jour de remplacement sera pris à la convenance du travailleur, à l'instar d'un jour de congé annuel. 

Quel salaire le travailleur perçoit-il pour un jour férié ? 

Le travailleur a droit à une rémunération normale. La rémunération due est égale à celle que le travailleur aurait gagné s'il avait réellement travaillé ce jour-là. 

Si vous devez travailler un jour férié qui ne tombe pas dans vos heures contractuelles, alors votre employeur doit le considérer comme des heures supplémentaires pour le paiement et vous devez recevoir 200 % de votre salaire.  

Et si vous devez travailler un jour férié ? 

Lorsqu'un travailleur est occupé pendant un jour férié ou un jour de remplacement, il a droit à un repos compensatoire d’une demi-journée ou d’une journée entière. Cela dépend du nombre d’heures prestées ce jour-là. Le travailleur peut prendre son repos compensatoire :  

• Un jour normal de travail ; 
• Dans les 6 semaines qui suivent le jour férié durant lequel le travailleur a été occupé. 

A savoir !  

Il est tout à fait possible que les accords soient différents dans votre secteur pour le travail effectué les jours fériés. Vérifiez donc bien si vous vous trouvez dans un tel secteur et quels sont les accords qui y sont conclus !