Le congé-éducation payé, un système avantageux mais peu sollicité
Alors que les étudiants s'apprêtent à reprendre la direction de l'école, certains travailleurs vont eux aussi débuter une formation via le congé-éducation payé. Focus sur ce système avantageux.
Alors que les étudiants s'apprêtent à reprendre la direction de l'école, certains travailleurs vont bientôt débuter une formation en ayant recours au congé-éducation payé. Ce système offre la possibilité de prendre jusqu’à 180 heures de congé pour suivre une formation, sans perte de salaire. Il apparaît toutefois que peu de travailleurs ont recours à cette possibilité pourtant avantageuse.
Alors que le congé-éducation payé (CEP) recèle de nombreux avantages, les chiffres révèlent que la formule est de moins en moins prisée par les travailleurs. Pour l'année scolaire 2021-2022, seuls 1 % des travailleurs a eu recours au système en Wallonie , 1,29% à Bruxelles et 1,63% en Flandres (chiffres Acerta).
Le gros avantage du CEP, c'est qu'il permet de suivre une formation reconnue tout en continuant à percevoir un salaire normal. Chaque travailleur peut bénéficier du système. Les travailleurs à temps partiel doivent toutefois remplir certaines conditions.
Les formations qui ouvrent le droit au congé-éducation payé sont de deux sortes : les formations professionnelles et les formations générales. Elles doivent durer au minimum 32 heures et ne doivent pas obligatoirement avoir de lien direct avec le travail. Selon la formation choisie, vous disposez entre 80 et 180 heures de CEP.
En pratique
- Lorsque le travailleur a arrêté son choix de formation, il remet l’attestation d’inscription à son employeur et lui communique les dates auxquelles il compte s’absenter.
- La demande doit parvenir au plus tard le 31 octobre de chaque année scolaire ou, en cas d’inscription tardive, dans les 15 jours après celle-ci.
- Le travailleurs doit apporter à son employeur la preuve qu’il suit bien les cours avec assiduité via une attestation trimestrielle
Le salaire
Pour les absences dans le cadre du congé-éducation, le travailleur a droit au paiement de sa rémunération normale aux échéances habituelles. Celle-ci est toutefois plafonnée à 3.364€/ mois brut par mois (montant du 1er janvier 2023 au 31 août 2023). L'employeur peut toutefois décider de ne pas tenir compte de ce plafond.
A noter que bien que certains aspect du CEP restent de la compétence de l’Administration fédérale (droit du travail), certaines compétences en matière de CEP relèvent des Régions (pour ces dernières c’est le lieu de travail qui est le critère).