Beaucoup de travailleurs ont une charge mentale élevée et à la suite des différentes vagues Covid-19, leurs besoins en matière de prévention des risques psychosociaux ne font qu’accroître. A l’initiative des pouvoirs publics fédéraux et sur la proposition du conseil des ministres, 11 projets relatifs à ‘la prévention et la gestion des risques psychosociaux’ ont été approuvés dans différents secteurs. Une inquiétude sectorielle et collective forme la base de ces projets qui ont pour but d’être appliqués au niveau des entreprises.

PrePS in Wood[1] est devenu une réalité pour les commissions paritaires 126 et 125 !  

Nous vous donnons, ci-dessous, un bref aperçu du déroulement du projet dont le suivi a activement été assuré par un groupe de projet ‘PrePS’ au sein de Woodwize tout en bénéficiant d’un soutien externe.

Le 25 novembre 2022, un “hackaton social” a donné le coup d’envoi officiel du projet. Une journée au cours de laquelle bon nombre d’idées créatives ont été présentées pour améliorer et mieux cibler le bien-être psychosocial dans les secteurs du bois et de l’ameublement. Les nombreuses idées étaient le résultat d’une coopération entre de multiples acteurs : syndicats, fédérations patronales, Services Externes pour la Prévention et la Protection au Travail, services pour l’accompagnement de carrière, conseillers en bien-être, responsables RH, SPF ETCS, …

Les idées se sont concrétisées au sein de groupes de réflexion spécifiques. Comment aborder les 5 T[2] complexes ? Comment les rendre accessibles ? Comment armer suffisamment tout le monde pour aborder un thème aussi large ? Comment éviter que les participants aient l’impression qu’elles ne servent à rien ou que certaines initiatives restent sans issue ?

Le groupe de projet ‘PrePS’ au sein de Woodwize a développé une boîte à outils (tant pour les employeurs que pour les travailleurs) qui a été largement testée par le biais de projets pilotes[3] dans les entreprises et adaptée là où cela était nécessaire. Elle comprend ainsi une base de données en ligne reprenant tous les outils déjà mis en œuvre dans le cadre des risques psychosociaux (celle-ci est maintenue à jour), un guide pratique, un QuickScan facile à l’emploi pour les risques psychosociaux sur mesure du secteur qui peuvent être utilisés. En outre, divers conseils inspirants et pratiques ont été prévus afin de soutenir les collaborateurs et faciliter les entretiens en matière de bien-être.

Cette boîte à outils a été présentée lors de l’événement de clôture du 29 août. Une période intense qui s’est terminée avec un beau résultat. Ce n’est pas la fin, c’est un début. Un début pour nous en tant qu’organisation syndicale pour veiller à ce que les travailleurs (ouvriers et employés) se sentent bien au travail, qu’on les écoute, qu’on agisse sans juger et surtout sans perdre de vue l’aspect humain.

Le bien-être au travail est un droit de base pour tous les travailleurs !

[1] Un projet visant à améliorer le bien-être psychosocial dans les ateliers et les bureaux.

[2] 5 T= organisation du travail, conditions de travail, contenu du travail, conditions de vie au travail et relations interpersonnelles au travail.

[3] Application de la boîte à outils dans les PME qui relèvent des CP 126 et 125.