Dans l'entreprise Agfa implantée à Mortsel, syndicats et patron se sont mis d’accord pour octroyer un jour de congé payé aux travailleurs ayant des enfants de moins de 12 ans et un jour de congé payé aux travailleurs qui participent à un check-up médical. Pour implémenter ces jours de congés supplémentaires, la direction et la délégation ont eu recours au Fonds démographie. Notre délégué Marc Luyten nous explique pourquoi.

Tout d’abord, peux-tu nous présenter ton entreprise et ta mission syndicale ?

Notre entreprise est une filiale du groupe multinational Agfa Gevaert. Agfa NV emploie environ 1 600 personnes dans le monde. Dont environ 1.000 en Europe.  Agfa NV comprend les activités suivantes, réparties en deux divisions distinctes : Radiology Solutions en Digital Print & Chemicals 

Près de 300 travailleurs sont actifs sur le site de Mortsel, dont approximativement 200 cadres et 100 employés. Sur base des données que nous avons, nous savons aussi que la moitié des collègues ont plus de 50 ans. En tant que représentant FGTB Chimie, j’ai un mandat au conseil d’entreprise, en délégation syndicale et au comité d’entreprise européen. Je suis aussi le porte-parole de notre équipe.

équipe syndicale FGTB Chimie: de gauche à droite : Marc Luyten- Ilse De Doncker - Guy Geeraerts

Pourquoi ton entreprise a-t-elle sollicité le Fonds démographie ?

En tant que délégué FGTB Chimie, nous faisons le maximum pour avoir des emplois de qualité. Les collègues attendent cela de nous. Et nous avons découvert l’existence du Fonds démographie lors d’une réunion syndicale. Nous avons tout de suite compris que ce Fonds pouvait nous aider à améliorer la qualité des emplois dans notre entreprise. En plus, les employés non-barémisés (cadres) peuvent aussi en bénéficier. C’était important pour nous car ils représentent deux travailleurs sur trois. Lors de négociations avec l’employeur, nous avons mis en avant la possibilité de recourir au Fonds démographie. Si la direction marquait son accord sur nos revendications, elle pouvait compter sur l’aide financière du Fonds. Cela a été déterminant.

Quels étaient les priorités syndicales durant les négociations ?

Lors des discussions avec notre employeur, nous nous sommes concentrés sur des mesures directes en faveur du personnel, telles que des congés supplémentaires et les visites médicales.

Nous aurions voulu donner à tous nos travailleurs des jours de congé supplémentaires, mais notre budget était insuffisant pour cela. Nous nous sommes donc concentrés sur des groupes cibles qui avaient également les besoins les plus importants en termes de travail faisable. Concrètement, les travailleurs de plus de 40 ans bénéficient d’un jour de congé payé pour un check-up médical. Les parents d’enfants de moins de 12 ans bénéficient aussi d’un jour de congé pour les aider à mieux combiner leur vie privée et leur vie professionnelle.

Check-up médical ? Peux-tu nous en dire plus ?

Dans notre entreprise, les visites médicales sont prévues lorsque le travailleur atteint 40, 45, 50, 53, 56, 59, 62 et 65 ans. Cette disposition se situe au-dessus de ce que prévoit la loi. Durant la visite médicale, l’examen porte sur les organes et sur les valeurs sanguines. Les collègues passent aussi toutes sortes de tests pour analyser leur état de santé général. Les résultats ne sont communiqués qu'au travailleur. Sans surprise, cette mesure est appréciée par le personnel car elle porte sur la santé.

En plus des congés supplémentaires, vous êtes-vous aussi accordés sur d’autres mesures ?

Oui. Notre plan démographie comprend également d'autres mesures telles que des chèques sport et culture. Mais ces mesures rencontrent moins de succès notamment parce que ces chèques ne sont pas acceptés partout.

Fort de ton expérience, as-tu un message à faire passer ?

Absolument. Nous devons continuer à expliquer aux travailleurs et aux délégués ce qu'est le Fonds démographie. Il peut leur être utile pour améliorer leur quotidien au travail. Au sein de notre entreprise, nous avons obtenu des avancées grâce au Fonds et nous en sommes très fiers. En plus, l’accueil des mesures par le personnel est positif. Cependant, en tant que syndicaliste, je sais que le travail n’est pas terminé. Lors des prochaines négociations, nous aurons certainement de nouvelles revendications pour améliorer la qualité des emplois.

Comme Marc, vous voulez un emploi de qualité ? N’hésitez pas à consulter votre régionale FGTB Chimie, notre expert FGTB Chimie ou simplement à visiter notre site internet.