Bij het bedrijf Agfa in Mortsel zijn de vakbonden en de werkgever overeengekomen om één dag betaald verlof toe te kennen aan werknemers met kinderen jonger dan 12 jaar, en één dag betaald verlof aan werknemers die deelnemen aan een medische check-up. Om deze extra verlofdagen in te voeren, hebben de werkgever en de delegatie een beroep gedaan op het Demografiefonds. Onze afgevaardigde Marc Luyten legt ons uit waarom.

Kan je ons eerst iets vertellen over jouw bedrijf en je vakbondsopdrachten?

Ons bedrijf is een dochteronderneming van de multinationale groep Agfa Gevaert. Agfa nv telt wereldwijd ongeveer 1600 werknemers, waarvan een klein 1000 in Europa is tewerkgesteld. Agfa nv omhelst volgende activiteiten te verdelen in twee verschillende divisies Radiology Solutions en Digital Print & Chemicals 

Syndicale ploeg ABVV-scheikunde: Van links naar rechts Marc Luyten- Ilse De Doncker - Guy Geeraerts

Op de site in Mortsel zijn bijna 300 werknemers actief, waaronder ongeveer 200 kaderleden en 100 bedienden. Op basis van de gegevens waarover we beschikken, weten we ook dat de helft van onze collega's ouder zijn dan 50 jaar. Als afgevaardigde van ABVV Scheikunde heb ik een mandaat in de ondernemingsraad, in de vakbondsafvaardiging en in de Europese ondernemingsraad. Ik ben ook de woordvoerder van ons team.

Waarom heeft je bedrijf een aanvraag ingediend bij het Demografiefonds?

Als afgevaardigde van ABVV Scheikunde doen we ons uiterste best om te zorgen voor kwalitatieve jobs.

Onze collega's verwachten dat van ons. We hebben het Demografiefonds leren kennen op een vakbondsvergadering. We beseften meteen dat dit fonds ons zou kunnen helpen om de kwaliteit van de jobs in ons bedrijf te verbeteren. Bovendien kunnen de niet-gebaremiseerde bedienden (kaders) er ook van genieten. Dit was belangrijk voor ons omdat zij twee van de drie werknemers vertegenwoordigen. Tijdens de onderhandelingen met de werkgever hebben we de mogelijkheid geopperd om gebruik te maken van het Demografiefonds. Als de werkgever akkoord ging met onze eisen, kon het rekenen op financiële steun van het fonds. Dat was een doorslaggevende factor.

Wat waren de syndicale prioriteiten tijdens de onderhandelingen?

In de gesprekken met onze werkgever hebben we ons gericht op directe maatregelen in het voordeel van onze werknemers, zoals extra verlof en medische controles.

We hadden al onze werknemers extra vrije dagen willen geven, maar daar hadden we het budget niet voor. We hebben ons daarom geconcentreerd op doelgroepen die ook de grootste behoeften hadden op het gebied van werkbaar werk. Concreet krijgen werknemers ouder dan 40 jaar één dag betaald verlof voor een medische check-up. Ouders van kinderen onder de 12 jaar krijgen ook een dag vrij om hen te helpen hun privé- en beroepsleven beter te combineren.

Medisch check-ups? Kan je ons daar meer over vertellen?

In ons bedrijf worden medische check-ups gepland wanneer werknemers 40, 45, 50, 53, 56, 59, 62 en 65 jaar worden. Deze bepaling gaat verder dan wat wettelijk verplicht is. Tijdens het medisch onderzoek worden organen en bloedwaarden onderzocht. Collega's ondergaan ook een reeks tests om hun algemene gezondheidstoestand te analyseren. De resultaten worden alleen aan de werknemer meegedeeld. Het zal geen verrassing zijn dat deze maatregel door het personeel wordt gewaardeerd, omdat hij gericht is op gezondheid.

Hebben jullie naast extra verlof ook andere maatregelen afgesproken?

Ja. Ons demografieplan omvat ook andere maatregelen zoals sport- en cultuurcheques. Maar deze maatregelen zijn minder succesvol, vooral omdat de cheques niet overal worden aanvaard.

Op basis van je ervaring, wil je nog een boodschap meegeven?

Absoluut. We moeten werknemers en afgevaardigden blijven uitleggen wat het Demografiefonds is. Het kan hen helpen om hun dagelijks leven op het werk te verbeteren. In ons bedrijf hebben we vooruitgang geboekt dankzij het fonds en daar zijn we erg trots op.

Bovendien zijn de maatregelen goed onthaald door het personeel. Als vakbondsman weet ik echter dat het werk nog niet af is. Tijdens de volgende onderhandelingsronde zullen we zeker nieuwe eisen stellen om de kwaliteit van de banen verder te verbeteren.

Wil je net als Marc kwalitatieve jobs? Aarzel dan niet om contact op te nemen met uw ABVV-scheikundeafdeling , onze ABVV-scheikunde expert of bezoek gewoon onze website.