Noël et le Nouvel An approchent ! Pour beaucoup de gens, c’est le moment idéal pour faire une nouvelle coupe. Votre employeur pourrait donc vous demander de travailler les 24 et 31 décembre. Mais est-ce autorisé ?

Vous pouvez travailler les dimanches 24 et 31 décembre 2023 sous certaines conditions !

1. Votre employeur ne peut pas vous obliger d’exécuter ces prestations sans votre accord.
2. Votre salaire sera augmenté de 100%. Une journée de repos compensatoire payée à 100% sera également d’application.
3. La durée de travail par jour ne peut pas dépasser 8 heures. Donc, pas d’heures supplémentaires !
4. Le jour de travail doit finir à 18h au plus tard. Chaque heure de travail presté après 18h sera compensée par une augmentation de 200%.

Le repos compensatoire doit être pris dans la semaine qui suit la prestation.

Le repos compensatoire pour ces deux dimanches doit être pris la semaine qui suit la prestation. Vous pouvez, néanmoins, demander à votre employeur de prendre ce jour ultérieurement. Dans ce cas, il faut un accord écrit entre vous et votre employeur.

Si aucun accord est possible, votre employeur sera obligé de vous payer ce dimanche à 200% tout en conservant le droit au jour de repos compensatoire payé à 100%.