Dans l'entreprise pharmaceutique Organon, qui emploie 949 personnes, les délégués Hilde et Werner ont pu mettre en œuvre d'importants changements avec l'aide du Fonds démographie. Par exemple, des jours de congés payés supplémentaires ont été introduits pour les personnes de plus de 50 ans, le congé de paternité est prolongé et les mamans bénéficient d'un complément financier à l’allocation de congé de maternité. Hilde et Werner nous ont donné les détails de leurs avancées sociales.

Des réalisations grâce à nos délégués et avec le Fonds démographie

Hilde et Werner sont tous deux délégués au sein d’Organon. Avec l'aide du Fonds démographie, ils ont pu procéder à des changements importants au sein de l'entreprise. Et c'était certainement nécessaire vu que la majeure partie des travailleurs travaillent en équipes, ce qui rend difficile un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Prolongation du congé de naissance pour les papas

Durant les discussions avec la direction, nos délégués ont saisi l’occasion d'augmenter le congé de paternité (15 jours en 2022 et 20 jours en 2023) à…12 semaines ! La direction de l’entreprise est aussi consciente que les papas veulent s'impliquer davantage dans la famille. Le Fonds démographie soutiendra financièrement cette mesure.

Complément financier pour les mamans

Par ailleurs, Hilde et Werner ont proposé d'accorder un complément financier aux mamans durant la période de congé de maternité. Ici aussi, les délégués et la direction peuvent compter sur le soutien du Fonds démographie.

Congé supplémentaire pour les plus de 50 ans

Un autre changement important concerne les jours de congés payés supplémentaires pour les travailleurs plus âgés. A Organon, quelque 272 travailleurs (30 % du personnel) ont plus de 50 ans. Ces travailleurs indiquent qu'ils ont plus de difficultés à travailler en équipes et que des jours de congé supplémentaires sont les bienvenus pour alléger leur travail. Ainsi, grâce à la délégation syndicale, les travailleurs de plus de 50 ans bénéficient d'un jour de congé payé supplémentaire et les travailleurs de plus de 60 ans d'un deuxième jour de congé payé.

L'utilité du Fonds démographie

Avec l’aide du Fonds démographie, la délégation et la direction d’Organon se sont accordés sur des mesures qui changent le quotidien des travailleurs : congé de paternité prolongé, complément financier durant le congé de maternité et congés supplémentaires. Autant de mesures attendues par les travailleurs et pour lesquelles toutes les entreprises de la chimie peuvent compter sur le Fonds démographie. A ce propos, nos délégués relèvent le rôle déterminant rempli par le Fonds pour rechercher ces avancées sociales. Ils insistent aussi dans leurs communications sur les origines de ces avancées : le travail syndical !

Bravo à Hilde, Werner et toute l’équipe syndicale et félicitations pour leur accord.

Ensemble on est plus fort !