Alors que l’AIP ne sera négocié qu’en 2025, on veut d’ores et déjà nous faire avaler que la marge salariale du prochain exercice sera de 0%. Pour nous, c’est inenvisageable. Le système de calcul qui détermine le handicap salarial est biaisé car il ne tient pas compte des subventions et réductions fiscales dont bénéficient les employeurs. Nous n’accepterons pas un nouveau gel des salaires alors que les entreprises belges atteignent des marges bénéficiaires records. Les travailleurs méritent de récolter le fruit de leur travail.

Le Conseil Central de l’économie a une nouvelle fois remis un rapport négatif concernant le « coût salarial » dans notre pays. Selon eux, le handicap salarial sera de 1,8% en 2024, ce qui limiterait fortement la marge pour augmenter les salaires lors des négociations pour le prochain AIP. Nous contestons fermement ce résultat qui démontre une nouvelle fois que la loi sur la norme salariale, dite loi de 96, est totalement dépassée et doit être réformée de toute urgence. Nous refusons de négocier sur base de ce calcul qui ne prend pas en compte les subventions salariales et les réductions de cotisations patronales. Si ces données étaient reprises, on conclurait que le coût salarial horaire moyen belge est nettement inférieur au coût salarial horaire moyen des pays voisins.

À l’heure actuelle, la Loi de 96 est construite au bénéfice des employeurs et punit les travailleurs. Pour la FGTB, elle doit être démantelée pour nous permettre de retrouver la liberté de négocier de vraies augmentations de salaires. La réforme de la loi de 96 doit être une priorité absolue pour le prochain gouvernement. Nous n’accepterons pas de négocier l’AIP 2025-2026 sur base d’une enveloppe vide.