Pour limiter le réchauffement climatique, des politiques climatiques devront continuer à être mises en œuvre et celles‑ci auront des conséquences sur nos manières de consommer et de produire, et donc sur nos conditions de travail. Nouveaux procédés, nouveaux produits, nouvelles sources d’énergie, diminution de certaines activités, développement d’autres. Bref, tout cela concerne directement les travailleurs et travailleuses que nous défendons. Et nous, syndicalistes, sommes plus que légitimes pour avoir droit au chapitre dans ces discussions, qui concernent notamment l’emploi, les salaires ou encore la formation.

C'est pourquoi nous y avons accordé une place importante lors de notre congrès qui s’est tenu en mars 2023. Nous y avons pris une série d’engagements pour que la transition vers une économie qui tient compte du réchauffement climatique soit une transition juste. Autrement dit, qui ne laisse aucun travailleur ou aucune travailleuse sur le côté, qui garantit des emplois de qualité et en nombre suffisant, le droit à des formations pertinentes ainsi que le maintien des conditions de travail et des revenus.

Des enjeux majeurs pour les travailleurs

Les négociations sectorielles étaient une occasion de négocier des avancées concrètes en la matière pour les travailleurs de nos secteurs. C’est pourquoi, dans les secteurs les plus concernés par les enjeux en lien avec la transition énergétique, la Centrale Générale a insisté pour que la Transition Juste soit abordée lors de ces négociations. Nous considérons en effet que les conséquences sociales des politiques climatiques doivent devenir un véritable sujet de la concertation sociale, tant au niveau des secteurs que des entreprises.
 

Qu’avons-nous obtenu ?

Dans le secteur du pétrole 

Les employeurs se sont engagés à établir des rapports semestriels sur l’impact de la transition énergétique et à les présenter au niveau de la commission paritaire et du conseil d’entreprise.

Dans le secteur de la chimie

Les interlocuteurs sociaux s’engagent à un dialogue sur les aspects socio-économiques de la transition énergétique au sein de la commission paritaire et recommandent aux entreprises à faire de même au sein des CE.

Dans le secteur du ciment

Les syndicats et employeurs ont convenu de la création d’un Conseil sectoriel de la Transition Juste.

Dans le secteur du verre

Un accord y a également été trouvé sur la création d’un Conseil sectoriel de la transition écologique dont la première mission sera d’identifier les enjeux et obstacles auxquels le secteur doit faire face dans son parcours vers une transition écologique. De plus les travailleurs du secteur auront droit chaque année à une formation obligatoire en lien avec la transition climatique.

Dans le secteur du textile

L’accord sectoriel prévoit un dialogue social au sein de la CP autour de la transition, notamment sur les enjeux liés à l’emploi

Ces avancées peuvent paraître minimes en regard des enjeux mais l’essentiel est que des outils aient été créés pour aborder la question des conséquences sociales de la transition énergétique. À nous désormais de les utiliser pour en élargir le champ d’action et obtenir de nouveaux droits !