Dans le cadre des négociations pour un gouvernement fédéral, la note De Wever annonce que le travail de nuit commencera à minuit au lieu de 20h. Un simple changement sans impact ? Pas vraiment ! Nous avons mesuré le manque à gagner que cela signifierait pour des travailleurs de la chimie.

Pauline travaille en 3 équipes

Pauline est une ouvrière qui travaille en temps plein dans un régime de trois équipes : elle preste « le matin » de 6 à 14h durant une semaine, « l’après-midi » de 14 à 22h la semaine suivante et « la nuit » de 22 à 6h la troisième semaine. Son salaire et ses primes d’équipes et de nuit sont conformes aux montants minimaux établis au sein de son secteur[1]. En tenant compte des congés annuels et de l’impact sur le pécule de vacances, Pauline voit son revenu annuel diminuer de 396,43 €.

Ali et le travail de nuit

Ali est un employé qui travaille en temps plein et uniquement la nuit (de 22 à 6h), cinq jours et 38 heures par semaine. Son salaire[2] et ses primes d’équipes et de nuit[3] sont conformes aux montants minimaux établis au sein de son secteur. En tenant compte des congés annuels et de l’impact sur le pécule de vacances, Ali voit son revenu annuel diminuer 941,89 €.

Jérémy est « en feu continu » 4 équipes

Jérémy est un employé qui travaille en temps plein, « en feu continu » organisé sur 4 équipes, ce qui signifie qu’il preste 91 jours par an en matinée (de 6 à 14h), 91 autres jours en après-midi (de 14 à 22h) et 93 jours la nuit (de 22 à 6h)[4]. Son salaire mensuel moyen est de 3900 € bruts, ses primes du matin et d’après-midi de 2 € de l’heure et sa prime de nuit de 4,50 € de l’heure. En tenant compte des congés annuels et de l’impact sur le pécule de vacances, Jérémy voit son revenu annuel diminuer de 620,31 €.

Lorsque nous nous basons sur les salaires et primes minima fixés par le secteur, le manque à gagner des travailleurs varie entre 396,46 € et 941,89 €. De son côté, la FGTB wallonne a calculé le manque à gagner pour des travailleurs d’autres secteurs (Le baromètre de la vie chère - FGTB Wallonne).

Notons aussi que :

• L’impact financier est plus important pour les travailleurs dont le régime de nuit commence avant 22h.
• Les pertes de revenus calculés ci-dessus se basent sur des données actuelles et figées : les futures augmentations et indexations des salaires et primes augmenteront encore cette différence.
• Le manque à gagner sur une carrière est considérable. Ainsi, sans tenir compte des augmentations et indexations annuelles et partant que Jérémy doive encore travailler 25 ans avant sa pension, il perdra plus de 15.500 €.

Alors, une bonne idée de faire commencer le travail de nuit à minuit ? Non ! En plus, cette forme de travail impacte la santé et la qualité de vie des travailleurs. C’est donc mieux que tu revois ta copie Bart !

Envie d’en savoir plus ? Cliquez sur ce lien : Travail de nuit ? Mauvaise idée, Bart ! | FGTB Chimie

[1] Salaires, primes d’équipes et de nuit minimaux de la commission paritaire des ouvriers de la chimie : Salaires et primes en CP 116.

[2] Salaires minimaux de la commission paritaire des employés de la chimie : Salaires en CP 207.

[3] Les primes d’équipes et de nuit minimales pour les employés de la chimie sont basés sur la CCT 46 du Conseil national du Travail.

[4] Ce régime peut aussi être présenté de la façon suivante : 7 jours le matin, 2 jours de repos, 7 jours l’après-midi, 2 jours de repos, 7 jours de nuit et 3 jours de repos.