Lors du Congrès FGTB Chimie des 10 et 11 octobre 2024, plusieurs militantes ont spontanément pris la parole pour évoquer les difficultés qu’elles rencontrent pour concilier vie privée et vie professionnelle. Elles ont aussi dénoncé le plafond de verre et les écarts salariaux. A titre d’exemple, elles s’insurgent de la perte de revenu générée par une grossesse. Globalement, leur quotidien dans les entreprises du secteur ne répond pas à leurs attentes. Leur message est clair : nous devons faire plus et mieux !

Notre enquête sur les conditions de travail de mars 2024[1] pointait déjà les disparités entre les femmes et les hommes du secteur de la chimie.

• Plus d'une femme sur 2 (55,34 %) estime que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée n'est pas satisfaisant. Du côté des hommes, ce pourcentage atteint 40,28%.
• 4 travailleuses sur 10 (40,31%) estiment qu'elles ne bénéficient pas d'égalité des chances dans leur entreprise. Ce pourcentage chute à 11,92% pour les hommes. 
• Par ailleurs :
  • 79,72% des sondés sont favorables à un congé de maternité avec maintien de revenu. 
  • 59,51% sont favorables au prolongement du congé de naissance pour les coparents.

Des disparités sont aussi constatées en matière de temps de travail :

• Proportionnellement, deux fois plus de femmes travaillent à temps partiel.
• 2 travailleuses en temps partiel sur 3 répondent qu’elles accepteraient un contrat temps plein de 32 heures par semaine.

Enfin, l'enquête FGTB Chimie a révélé que 86% des travailleuses du secteur n’ont pas reçu d’indemnité supplémentaire pendant leur congé de maternité ou leur congé parental.

Et le Fonds démographie ?

Le Fonds démographie soutient les entreprises de la chimie qui améliorent les conditions de travail de leur personnel. A ce propos, est-ce que ce Fonds peut aussi améliorer le quotidien des travailleuses du secteur ? La réponse est oui ! 

Comment ? Voici quelques mesures qui peuvent être implémentées dans les entreprises avec le soutien du Fonds démographie :

• La réduction collective du temps de travail afin que le nombre d’heures à prester pour un temps plein soit réduit. Une telle mesure permettrait aux femmes d’accéder plus aisément au temps plein et d’améliorer ainsi leurs revenus et leurs perspectives professionnelles.
• L’octroi de jours supplémentaires de congé pour permettre de mieux combiner vie privée et vie professionnelle.
• L’octroi d’une indemnité supplémentaire en cas de passage d’un temps plein à un temps partiel.
• L’octroi d’une indemnité supplémentaire pendant le congé de maternité, de paternité ou parental. Cela est aussi d’application pour les coparents. A ce sujet, découvrez le témoignage de Hilde et Werner qui ont mis en œuvre des changements importants dans leur entreprise grâce au Fonds démographie.
• Toute mesure relative à l'inclusion et à l'égalité des chances en faveur des femmes peut également être financées par le Fonds. 

Vous avez d'autres questions à ce sujet ou vous souhaitez élaborer un plan démographie dans votre entreprise ? Consultez notre dossier sectoriel Fonds Démographie ou contactez-nous.

Vous souhaitez en savoir plus sur notre combat en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes ? Consultez notre article « Les femmes sont l’avenir de la chimie »

[1] Enquête réalisée auprès de 1289 travailleurs du secteur de la chimie entre janvier et février 2024.