Le chemin vers des emplois de qualité

Améliorer les conditions de travail est une priorité pour les délégués syndicaux. Grâce au Fonds démographie, ils disposent d’un levier leur permettant de négocier des mesures qui améliorent le quotidien des travailleurs. Fonds démographie ? Notre dossier en ligne regorge d’articles et de témoignages sur les opportunités de solliciter ce Fonds. Dans cette nouvelle publication, nous attirons l’attention sur les différentes étapes permettant d’améliorer la qualité des emplois.
Qu’est-ce qu’un emploi de qualité ?
Quelles sont les attentes des travailleurs ? Quels sont les problèmes qu’ils rencontrent dans l’entreprise ? Faut-il améliorer leur équilibre entre vie privée et vie professionnelle ? Les réponses à ces questions peuvent varier d’une entreprise à l’autre. Pour votre entreprise, rassemblez des informations et interrogez vos collègues. Cela vous permettra d’identifier correctement les adaptations qui peuvent être apportées pour améliorer leur vie quotidienne.
Trucs & astuces :
- Si possible, élaborez des revendications syndicales communes avec les autres organisations syndicales présentes dans votre entreprise et élaborez un cahier de revendications commun.
- Lancez une enquête auprès des collègues. Cela vous donnera un aperçu de leurs attentes et sera le point de départ d’une campagne pour des emplois de qualité dans votre entreprise.
« Ce n’est donc pas l’employeur qui détermine les mesures à prendre ? ». Effectivement. N’attendez pas les propositions de la direction en fin d’année pour élaborer le plan démographie. Un bon plan est un plan préparé en début d’année par l’équipe syndicale.
Et après ?
Rendre le travail faisable ne se limite pas à négocier et à introduire un plan auprès du Fonds démographie. En effet, dès que votre plan démographie est approuvé, le travail syndical se poursuit ! L’entreprise devra mettre en œuvre les mesures annoncées pour bénéficier du soutien financier du Fonds démographie. Du côté syndical, renseignez-vous sur le suivi du plan démographie. Où en est-on ? Qui travaille sur quel projet ? Quand le projet sera-t-il achevé ? Quand prévoyons-nous l’évaluation ?
En tant que délégué, il est important de mettre régulièrement le suivi de votre plan démographie à l'ordre du jour de l’organe de concertation. Objectifs ? S’assurer de la mise en place des mesures et évaluation de leur impact sur le bien-être des travailleurs.
Trucs & astuces : comment assurer le suivi au sein de l’organe de concertation ? Plusieurs questions vous permettront de récolter des informations essentielles au suivi et à l’évaluation des mesures.
- Quel est l’état d’avancement des mesures du plan démographie ?
- Qui est responsable de telle mesure ?
- A quelle date telle mesure sera-t-elle mise en place ?
- …
Programmez l’évaluation de votre plan démographie !
Après avoir réalisé un plan démographie pour une année spécifique, il est temps de procéder à l'évaluation.
- Quelles sont les mesures qui ont touché positivement les travailleurs ?
- Quelles mesures devrions-nous adapter ou prolonger ?
- Comment allons-nous ajuster cela et quelles nouvelles mesures devraient être incluses ?
Truc & astuce : ici aussi, consultez et impliquer les travailleurs dans cette étape d’évaluation. Prenez également note de leurs idées. Cette évaluation vous renforcera dans l’élaboration du prochain plan démographie.
Demandez des éclaircissements sur le fichier des coûts soumis !
Votre employeur peut soumettre les coûts du plan démographie l'année qui suit l'année à laquelle le plan se rapporte. Exemple : les coûts du plan démographie 2024 doivent être introduits entre le 1er janvier 2025 et le 31 décembre 2025.
Truc & astuce : mettez le dossier des coûts à l'ordre du jour de votre organe de consultation et demandez à l'employeur quels coûts seront soumis. A l’aide de questions ouvertes, vous disposerez d’une vision plus précise de la situation.
Si vous avez d'autres questions, consultez notre brochure ou contactez votre expert FGTB Chimie.