Le 16 juillet 2025, une nouvelle convention collective de travail a été conclue au sein du Sous-Commission paritaire pour l’exploitation forestière, le commerce du bois et les scieries. Cette CCT offre une protection renforcée aux travailleurs âgés souffrant d’un handicap médical, qui se retrouvent confrontés à un licenciement après une longue carrière. 

Les travailleurs licenciés entre le 1er juillet et le 31 décembre 2025, sauf pour motif grave, peuvent, sous certaines conditions, bénéficier d’une indemnité mensuelle complémentaire dans le cadre du régime de chômage avec complément d’entreprise (RCC). Cette mesure s’adresse aux travailleurs qui ont au moins 58 ans au moment du licenciement, ont droit aux allocations de chômage, peuvent justifier d’une carrière d’au moins 35 ans en tant que salarié et sont reconnus comme travailleurs moins valides ou souffrent de problèmes physiques graves selon les critères de la CCT n° 173.

Les travailleurs concernés reçoivent une indemnité forfaitaire mensuelle de 120,48 euros, entièrement prise en charge par le Fonds de sécurité d’existence. Les affiliés à une organisation syndicale bénéficient en outre d’une prime syndicale de 12,08 euros par mois. Si le montant de l’indemnité est inférieur à celui prévu par la CCT n° 17, l’employeur est tenu de compenser la différence.

La demande d’indemnité peut être introduite via une organisation syndicale reconnue ou directement par le travailleur auprès du Fonds de sécurité d’existence. Il est essentiel de joindre tous les documents justificatifs nécessaires. Cette CCT est en vigueur du 1er juillet au 31 décembre 2025. Il est donc important d’agir rapidement si vous ou un collègue êtes concerné.

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